某HR ：最近聘用了好几个40岁的员工，他们要的工资都低，抗压能力强。但是普遍都主意大，不汇报就自己作主了，容易失控
最近有个HR在网上发帖，说公司招了几个40多岁的员工，优点缺点都特别扎眼，对于他的言论，网友们可不买账。
先来看看这位HR是怎么说的，总结出来的意思就是：40岁这帮人不用培训就能上手干活，工资不比刚毕业的小年轻贵多少，上班比打卡机还准时，抗压能力更是没得说。可转头话锋一转，又说他们太有主意、不听话、毛病改不掉，末了还补一刀精力跟不上年轻人。
这话听着是不是特别耳熟？像极了相亲市场上那些奇葩要求：“想要女方温柔顾家，又嫌人家没事业心；想要男方赚钱养家，又嫌人家没时间陪逛街”。说白了就是既要老黄牛耕地，又嫌老黄牛吃草，既要老员工的经验，又想要新人的乖巧。
职场上这种事情并不少见，为了节约人工成本，很多公司都会优化高薪的老员工，让薪资低没什么经验的新人顶替。年轻人追着领导问东问西叫求知欲强，老员工自己解决问题反而被说不合群。新人加班到凌晨两点是有拼劲，老员工准点下班就成了混日子。小年轻搞砸项目是积累经验，老员工出点小纰漏立马变成状态下滑。
要我说，中年打工人早就被职场磨成了人精。他们不是不爱问问题，是很多问题都不需要问了，那些不过都是他们曾经遇到过，并且都已经解决了的问题。
有个网友说得特别扎心：“现在找工作，35岁嫌你老，60岁退休嫌你早，中间这25年卡在不上不下的缝里。”我们村的邻家大哥就是个活例子，之前是搞设计的，42岁被裁，已经在家待业快一年了。现在实在等不起了，直接跟老家那些搞装修的人一起出去做事了，工资是比较低的，毕竟是新人。
现在的职场不得不说，有些让人看不懂了，招聘广告上明晃晃写着“28岁以下优先”，转头又抱怨新人培养成本高。天天喊着要经验丰富的人才，真来了35岁以上的应聘者，又盯着人家简历上的年龄嫌弃人家年纪大。
评论区有句话特别戳我：“年纪大那叫省心，自己做主那是不给别人添麻烦。”这话背后藏了多少憋屈？那些被嫌弃的老毛病，哪个不是用加班、背锅、被甩锅换来的保命技能。
现在总有人说中年人不肯拥抱变化，可看看他们的人生轨迹：从手写报表到电子表格，从纸质文件到云端办公，从BB机到智能手机，从一个个敲代码到AI工作，哪次变革他们没咬着牙跟上？那些觉得老员工学不会新东西的人怕是忘了，现在年轻人玩得溜的微信微博，当年还是70后80后搭起来的台子。
说到底，职场对中年人的挑剔，就是希望用最低的价格买人家的工作经验。
写到这里突然想起个事。上个月我去修车，车间老师傅听着发动机声就说要换火花塞，旁边小年轻非要插电脑检测。结果折腾俩小时，还是老师傅说的对。付钱时老板还念叨：“年轻人就是倔。”你看，连修车行都明白的道理，有些HR怎么就转不过弯呢？
最后说句实在话：今天我们对中年打工人的态度，很可能就是十年后别人对我们的样子。现在嫌人家头发少、主意大、跑得慢，等以后的年轻人看着我们35岁的简历摇头时，今天的每一句嫌弃，都会变成扎向自己的回旋镖。
毕竟职场从来都不是比谁起步冲得猛，而是看谁能笑着跑到最后，那些被嫌弃中年人，哪个不是从新人过来的。
全文完，往下拉评论区更精彩！
最后，欢迎大家加我微信，进入粉丝沟通群、职场交流及故事分享。
往下拉评论更精彩，关注我每天看互联网圈发生的不同事~~~~~~
本文为粉丝投稿，如有涉及侵权问题，请联系我们，我们将第一时间与您联系并处理。另外，公众号现面向全平台有偿征稿哦，每篇稿费60元-180元，欢迎添加VX小助手 wxxdoe 分享您的故事！（征稿要求请点击：有偿征稿）
