不打勤不打懒，专打不长眼。
我不会专门因为什么性格讨厌下属，不管你平时怎样。
但是我讨厌不成事的，安排一项正常任务完不成的，不管你是老实还是滑头。或者说我看到你一脸憨厚不知所措把一件事情搞砸的时候更让我讨厌。
仅此而已。
老实、滑头，只是性格因素，决定受不受重用的，还有其它因素。比如能力，比如岗位职责。
有能力的老实人，滑头的平庸之辈，老板会更重用哪个？
还有岗位因素，比如技术含量很高的岗位（老板不太懂的），一般会重用老实人。像销售、管理方面，可能会重用滑头一些的。
要看什么领导了。贪心的会喜欢送钱的。刚烈的喜欢能力强的。野心家喜欢滑头。勤恳的喜欢老实人。
旅长为什么喜欢李云龙？李云龙为和尚报仇。旅长在东北前脚骂上车不买票的支援军伤残士兵。后脚让他们去疗养。
旅长骗副总指挥吃肉。李云龙骗旅长喝酒。所以一般领导喜欢像自己的。
用得着分析那么多么……
谁业务能力好能给公司赚钱领导当然就越喜欢谁
不管是滑头还是老实人
有谁规定滑头的业务一定差，老实人的业务一定好么
没有吧
但这确实需要分类讨论
在体制内就完全不是这样了
外圆内方>外圆内圆>外方内方>外方内圆
业务能力强最好，但至少要在及格水平吧！（自身素质不是很拔尖但能聪明地利用各种资源完成工作也是一种很了不得的能力）做事圆滑，懂得人际交往那一套，眼力见好，不同场合面对不同人知道该怎么说话做事。即双商在线！
会重用那个会为他带来利益的人。
也许是滑头，也许是老实人，无所谓。
高明的领导两个都会用，相互制衡！领导决策想老实风的时候，就听老实人的；有些事搞不定想滑头的时候就听滑头的！
反正领导都是对的……
