同样的事情，不同的方法，可以达到同样的效果。同样的事情，不同的方法，往往会达到不同的效果。
我们之前都听过，过程不重要，结果才重要。
如何达到你想要的效果？
是你的努力还是你的方法？
方法对了事半功倍，方法错了事倍功半。
方法的重要性不言而喻。
就像心理作用上的南风效应：
法国作家拉封丹曾写过一个寓言，讲北风和南风的力量，看谁能脱掉行人身上的外衣。北风先来，带着刺骨的寒风，行人将大衣裹得严严实实，以抵御北风的侵袭。南风徐徐吹来，忽然风和日丽，行人觉得很暖和，便开始解扣子，又脱下大衣。结果很明显，南风赢了。拉封丹的这个寓言寓言后来成为社会心理学中的一个概念，被称为“南风效应”、“南风定律”或“温暖定律”。
在生活中，尤其是在企业管理规律中，要学会用这种效应来温暖员工，从而激发他们最大的潜能，创造更大的价值。
