2022重庆璧山区教育事业单位公开招聘公告
1.专业技能测试。文化类岗位专业技能测试方式为模拟上课，主要测试应聘人员的教学设计能力、课堂教学艺术等;音乐、体育、美术、信息技术岗位专业技能测试方式为专业基本功测试，主要测试本专业领域技术水平。
根据“考试考核总成绩计算”方式将笔试和专业技能测试成绩折算后的总分，按照从高分到低分的顺序，以与招聘岗位名额3:1比例，确定进入综合面试人选，若最后一名进入综合面试人选成绩出现并列，则并列进入。
2.综合面试。综合面试方式为结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额。其中属急需紧缺岗位的，可经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案后进一步放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
(四)考试考核总成绩计算。
考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。考试考核总成绩在综合面试结束3个工作日内在璧山区人民政府网上公布。
1.未组织笔试的：
考试考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%
2.组织笔试的：
考试考核总成绩=笔试成绩×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%
(五)签订就业协议。
经考试考核，符合条件的人员现场签订就业协议，请报考人员备齐相关材料。
按照拟招聘岗位名额，根据考试考核总成绩从高到低1:1等额确定签订就业协议人员，若考试考核总成绩出现并列时，则以专业技能测试成绩高者优先确定签订就业协议人选;如仍相同，则组织综合面试加试，以加试成绩高者优先。因考生本人自动放弃签约资格，出现缺额的，则按报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低(面试各科成绩不得低于70分)作一次性递补。签约后进入体检环节。
五、体检和考察
体检由璧山区人力社保局会同区教委按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经璧山区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由璧山区人力社保局会同区教委按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。
对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。
若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察环节经确认自动放弃资格等，其缺额不再递补。考察合格后，放弃进入后续环节资格的人员信息由招聘单位报璧山区人力社保局备案。
六、公示
