东莞理工学院2022年第十五批招聘聘用人员公告
面试成绩当场宣布。
(4)考试成绩计算办法
考试成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。
考试成绩均采用百分制。考试成绩设定80分入围分数线，80分及以上者入围。对考核合格的应聘者，依考试成绩从高分到低分依次排序，按各招考岗位拟招聘人数等额确定体检人选。
2.专业技术岗位
XJY001岗位考试采用“心理测评+面试”的方式进行。资格审查合格人员全部进入心理测评环节。
(1)心理测评
心理测评时间另行通知，考生携二代身份证参加。
心理测评主要考察考生的能力情况及人格特质。参加心理测评的考生方能进入下一个环节。心理测评结果不计入考试成绩，作为面试环节的参考资料。
(2)面试
面试(含实操)时间另行通知，考生携二代身份证参加。面试采取结构化面试，主要测评考生的综合素质和专业能力，测评要素包括专业知识、操作技能及综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力等要素，必要时可根据岗位要求增加其它测评要素。面试成绩当场宣布。
(3)考试成绩计算办法
考试成绩=面试成绩。考试成绩均采用百分制。考试成绩设定80分为入围分数线，80分及以上者入围。对考核合格的应聘者，依考试成绩从高分到低分依次排序，按各招考岗位拟招聘人数等额确定体检人选。如考生总成绩相同，按评委小组主评委给分高低顺序确定名次。
(四)体检、考察
学院组织拟录人员在面试结束后10个工作日内在东莞市内指定三甲医院进行体检。体检程序、项目、纪律必须严格按照《广东省事业单位招聘人员体检通用标准》规定执行，体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》执行。体检费用由应聘人员承担。
若应聘人员对体检结果有疑问的，应聘人员应在接到体检结论通知之日起3个工作日内向学院提出复检要求，复检只能进行一次，复检结论为最终体检结果，复检费用由提出复检方承担。
应聘人员体检不合格或者放弃聘用的，可按成绩高低依次递补体检人选。
学院组织对体检合格者进行考察。考察内容包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及应聘资格条件的真实性等情况。
(五)公示、确定拟聘人员
拟聘人员名单在东莞理工学院人力资源处网站公示，公示时间不少于5个工作日。经公示无异议后，学校研究确定拟聘人选，人力资源处按照有关要求办理后续相关手续、签订聘用合同。
六、有关问题说明
( 一 )关于应届毕业生的界定
2022届应届毕业生是指2022年1月1日后毕业并于2022年12月31日前取得毕业证书、学位证书的普通高等院校和境外毕业生。
符合广东省择业期条件的高校毕业生按照应届毕业生身份报名。
取得国(境)外学历学位证书，并在报名截止前完成教育部认证，且自毕业证书落款之日起至报名首日时未曾与用人单位建立过人事或劳动关系的留学回国人员按照应届毕业生身份报名。
(二)应聘者应符合公布岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，且需与在东莞理工学院人才招聘系统中填写的内容一致。资格审查贯穿整个招聘过程，如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签的聘用合同无效。
(三)应聘者具备专业技术资格的情况，来校后须按学校有关规定进行确认或评审。
(四)应聘者应在2022年12月31日前取得相应的毕业证书和学位证书;港澳台学习、国外留学归来人员须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位验证证书。
(五)境外单证书制的情况，若学历验证报告里面显示同时具备相应的学位，视为同时具有学历和学位。
(六)有关招聘事项可登录东莞理工学院网站查询。
(七)本次招聘人员不纳入事业单位编制管理范围，其招聘程序严格按《东莞市机关事业单位招聘聘用人员管理办法》、《东莞理工学院全日制聘用人员招聘与管理办法(修订)》有关规定进行。
东莞理工学院
2022年11月18日
附件：
东莞理工学院2022年第十五批招聘聘用人员岗位表.docx
联系方式：
1.党委组织部、党委统战部(党校办公室)
