2023年度应急管理部信息研究院第一批公开招聘工作人员公告
(四)面试。面试采取结构化面试的方式，主要测查拟聘岗位所需的专业素质和综合能力。满分为100分，合格分数线为80分。考生面试成绩达到合格分数线，方可具备体检、考察备选资格。参加笔试的9个招聘岗位，在同一岗位内，根据笔试成绩由高到低，按照参加面试人选数量与拟招聘人员数量5：1的比例确定人选(笔试成绩并列的，一并进入面试)，达不到5:1的，以实际参加面试人员为准。因个人原因放弃面试资格的，在该岗位具备面试备选资格的应聘人员中，按照笔试成绩由高到低顺序依次递补。自愿放弃面试的，应提交放弃声明材料。
面试公告在应急管理部政府网站和信息研究院网站发布。
(五)体检和考察。按照笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例计算综合成绩。不参加笔试的博士研究生学历人员的面试成绩即为综合成绩。在同一招聘岗位内，根据考生综合成绩由高到低的顺序，按照体检考察人选数量与拟聘用人员数2:1的比例确定体检考察人选，达不到2:1比例的，以实际进入体检考察人员为准。被列入体检考察的人选，遇有体检不合格或者考生本人自动放弃的情况，按综合成绩排名从高到低依次等额递补。自愿放弃体检考察的，应提交放弃声明材料。体检考察具体时间和方式另行通知，未按要求参加体检考察者视为自动放弃应聘资格。
体检参照现行公务员录用体检通用标准进行。考察工作采取查阅个人档案、个别谈话等方式，全面考察应聘人员遵纪守法、能力素质、学习表现、廉洁自律，岗位匹配度等情况，并对应聘人员资格条件进行复查核实。
(六)公示。综合考试、体检、考察等情况择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、应急管理部政府网站和信息研究院网站上进行7个工作日的公示。
(七)聘用。公示结束后，没有问题或者反映问题不影响聘用的，经报有关部门备案同意后，按规定办理聘用手续；对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
事业编制新聘人员实行试用期制度，试用期限按有关规定确定。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。应急管理出版社有限公司相关招聘岗位签订劳动合同。
六、注意事项
(一)资格审查贯穿公开招聘工作全过程各环节。考生应对所提供材料的真实性负责，存在材料不全、信息不实或其他不符合公告要求的，取消其报考资格或聘用资格。
提供虚假材料或伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
(二)严格执行《事业单位人事管理回避规定》《应急管理部事业单位公开招聘人员办法(试行)》中关于人员回避的纪律要求，应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的岗位。
(三)本次公开招聘通过笔试、面试、体检考察结果综合考量应聘人员与岗位匹配程度决定是否聘用。信息研究院保留取消或核减招聘岗位的权力，招聘信息解释权归信息研究院所有。
(四)公开招聘有关信息将在信息研究院网站即时发布，请随时关注。部分重要通知将通过电话或手机短信通知，请应聘人员报名时提供真实有效的手机号码，并在招聘期间保持通讯畅通。如联系方式有变化，请及时与我们联系。因通讯不畅造成无法联系到应聘人员本人的，后果由应聘人员承担。未进入下一环节的应聘人员，将不再一一告知。
(五)公开招聘组织实施过程，将严格落实新冠肺炎疫情防控措施要求，必要时对招聘有关工作安排进行适当调整，请应聘人员理解、支持和配合。
联系人： 张老师 王老师
联系电话：010-84657886 010-84657994
应急管理部信息研究院
2022年11月21日
附件下载：
附件1：信息研究院2023年度第一批次公开招聘岗位信息表(应届毕业生).xls
附件2：信息研究院2023年度第一批次公开招聘岗位信息表(社会人员).xls
