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珠海市文化广电旅游体育局2022年公开招聘

常驻编辑 百科知识 2022-11-22

  一、招聘单位简介loF拜客生活常识网

  关于广东省珠海市的人文历史、自然地理、风土人情及政务信息等情况,考生可登录珠海市人民政府网站(点击进入)查询。此次招聘单位为珠海市文化广电旅游体育局,考生可登录珠海市文化广电旅游体育局网站(点击进入)进一步了解。loF拜客生活常识网

  二、招聘范围及对象loF拜客生活常识网

  面向社会公开招聘综合事务类三级或四级合同制职员2名。loF拜客生活常识网

  三、招聘资格条件及薪酬待遇loF拜客生活常识网

  (一)资格条件loF拜客生活常识网

  1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度。loF拜客生活常识网

  2.具有良好的政治素质和道德品行,具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合职位要求的工作能力。loF拜客生活常识网

  3.服从工作岗位分配。loF拜客生活常识网

  4.具有招聘岗位要求的其他资格条件,具体招聘岗位情况及资格条件详见《珠海市文化广电旅游体育局2022年公开招聘合同制职员岗位表》(附件1),专业名称及代码参照《广东省2022年考试录用公务员专业参考目录》(附件2)执行。考生不得报考所学专业与岗位要求专业不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的,可选择专业目录中的相近专业报考,所学专业必修课程须与报考岗位要求专业的主要课程基本一致,并提交所学专业课程成绩单(须教务处盖章)及其他需要提供的佐证材料。loF拜客生活常识网

  报考人员须于2022年11月23日前取得相应的学历学位证书方可报考。loF拜客生活常识网

  5.有下列情形之一者不得报名:在职的珠海市市直机关事业单位合同制职员;受过党纪、政务处分的;受过司法机关刑事处罚的;正在接受审查尚未作出结论的;被依法列为失信联合惩戒对象的;法律、法规和规章制度规定不得聘用的其他情形。loF拜客生活常识网

  (二)薪酬待遇loF拜客生活常识网

  按规定享受我市市直机关事业单位合同制职员相关管理政策规定的薪酬待遇。loF拜客生活常识网

  四、招聘程序loF拜客生活常识网

  (一)报名loF拜客生活常识网

  1.报名方式: 采取电子邮件报名+邮寄纸质报名材料方式(不接受现场报名)。具体报名方法如下:loF拜客生活常识网

  发送报名材料扫描件至电子邮箱:zhwgltzp@zhuhai.gov.cn(邮件主题以“合同制职员招聘+姓名”命名,)。loF拜客生活常识网

  报名材料纸质版同步通过邮政EMS邮寄(不接受非EMS快递)。loF拜客生活常识网

  纸质报名材料邮寄地址:广东省珠海市香洲区红山路165号珠海市文化广电旅游体育局411室loF拜客生活常识网

  邮政编码:519000loF拜客生活常识网

  联系电话:0756-2638631、2617308、2636620(工作日9:00-12:00、14:00-18:00)。loF拜客生活常识网

  2.报名时间。2022年11月23日-11月25日18:00(以邮箱发送和纸质报名材料提交最后接收时间为准)。loF拜客生活常识网

  3.报名材料。loF拜客生活常识网

  (1)《珠海市文化广电旅游体育局公开招聘合同制职员报名表》(见附件3)(须在“本人承诺”栏签名)和《珠海市文化广电旅游体育局2022年公开招聘合同制职员信息采集表》(附件4);loF拜客生活常识网

  (2)身份证(正反面)、户口簿(首页及个人资料页)、学历证书、学位证书复印件各1份;loF拜客生活常识网

  (3)近期大一寸彩色证件照1张(在《报名表》上粘贴);loF拜客生活常识网

  (4)报名者为在国(境)外取得学历学位的,还须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料。loF拜客生活常识网

  (5)专业技术职称或资格证书、本人独立完成或主笔的有代表性的文字材料以及获奖证书等(如无,无需提供)。loF拜客生活常识网

  (二)资格初审loF拜客生活常识网

  对报名人员进行资格初审,确定参加考试人员。符合条件报考人数与岗位招聘人数比例不得低于3:1,否则不予开考或按比例核减岗位招聘人数。loF拜客生活常识网

  参加考试人员名单、《笔试通知》等事项,将在珠海市文化广电旅游体育局网站公布,请考生主动关注和查询,不再通知考生。loF拜客生活常识网

  (三)考试loF拜客生活常识网

  采取“笔试+面试”的方式,其成绩计算公式为:考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%,成绩均按四舍五入保留小数点后2位。loF拜客生活常识网

  1.笔试(满分100分,合格线60分)。闭卷形式,主要测试考生政治素养、政策理论水平、文字综合能力等方面的内容。笔试结束后,依笔试合格考生成绩从高分到低分的顺序,按岗位招聘人数1:3的比例确定入围面试人选;如入围人数达不到设定比例,按实际人数进行面试。

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