如果你是机关事业单位的领导干部，在你离退休还有四五年的时候，就让你退二线，让出领导职数安排年轻人任职了。作为补偿，你可能就不用怎么来上班了，但还领着原来的工资福利待遇，到了退休年龄后再办理退休手续。就是说，这些快退休的领导一般是不用继续上班了的。
如果你是机关事业单位的一般工作人员，虽然没有退二线之说，但到了将近退休的年纪了，领导也不会安排你做很累的工作了，更不会给你安排新的工作了，并且会提前几个月安排人接手你的工作。交接完工作后，一般也不会准时来上班了，轻松一两个月或几个月后就可以正式退休了。
如果你是体制外的单位的管理人员，不管是领导岗位的还是一般岗位管理岗位的员工，一般是要工作到退休的那个月的月底的，有的甚至是干到最后一天。好一点的单位，会让你提前几天或者提前个把星期办理完交接手续，然后就不用来上班了，或者上班只是来报个到。
如果你是体制外单位的基层员工，一般领的是计时工资或计件工资，想要领满一个月的工资的话，那就得按规定去上班、去干活，而且是要上到月底的。因为不去上班、不完成任务就不能领满一个月的工资。为了工资，还是得去继续上班的。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
有关该问题，不是个人和单位说了算，要以法律规定的依据说话，即快退休的人员不等于其已到了退休的年龄。
所以作为员工而言，虽然是不久将到了退休年龄，但毕竟尚还未到法定退休年龄，那就仍应坚守最后时间段的岗位工作，站好最后一班岗，直至到龄合法光荣退休。
而作为单位来说，在正常的生产经营条件下，更没理由辞退员工，国家有相关法律规定，即距退休年龄5年内的老职工不能辞退。
除该老员工长期从事重体力劳动的工作，如企业经营状况不佳情景下，经与老职工协商同意可提早解聘，但需数倍额的法规赔偿。
所以，单位快退休人员原则上显然是仍应坚持上班，不要有何非份之想，如果私自违反厂规厂纪而不正常上班或属自说自话地缺勤旷工，
那么受到单位除名或更严厉行政处分，那就得不偿失，严重的还会影响退休后某方面如取消视同缴费年限的养老金计算，因此就没必要。
肯定要上班的。少数不上班的是违规的，除非是单位允许的，不然是吃空饷行为。
当然，快退休的人员，要做好自己的过渡时期的角色转变。
一是看淡权力，做好本份工作，即使是青年人上位，也要积极配合。
二是做好传帮带工作。及时向领导提出自己的想法，真心实意地指导下属尽快熟悉岗位。
三是要有良好的心态，看淡人间冷暖，传播正能量。
四是主动或被动退到二线时，做好配角工作的同时，积极完成领导交待的任务。
五是落落大方，不卑不亢，坚持原则底线，站好最后一班岗。
六是培养兴趣，为退休后做准备，不能无所事事，不利健康。
总之，退休前后，要坚持读书看报看新闻，要有坚定的政治定力。积极做好领导布置的工作，为年轻人做好表率作用。平常心对待刚退休时的失落感，减少不必要的饭局，积极寻找适合自己的群体，培养兴趣，学无止境。适度锻炼身体，保持心态平和，永远记住快乐有益健康！
