因此，有人便简单地理解为“供给制”人员就一定是离休，“薪津制”人员就一定是退休。这样理解虽然不能算错，但并不完全准确。比如说某个人，他以前在国民党旧政府里工作，但他在解放前就参加了地下党，或者是入了团，或者是参加了党的外围组织，尽管后来属于“薪津制”人员，但仍然是享受离休待遇。如果一个人是1949年10月1日以后，在解放区参加的“供给制”工作，则只能享受退休待遇。
所以就有许多地方可能出现先参加工作的是退休，后参加工作的是离休的“倒挂”现象。
有人说什么现在部级以上干部也享受离休待遇，那是对离休政策不懂，而想当然的说法。不要说部级干部，就算是国家领导人，只要是解放后参加工作的，统统都是退休，没有离休一说。所以说，现在享受离休待遇，但仍健在的老同志至少也应该是八十五周岁以上的人了。
当然有人要问，那么现在或将来还会有新的离休人员么？我认为还会有的可能性是存在的。那就得看我们采取什么样的方式解决台湾问题了。如果采取的是解放方式，那么，从理论上讲，那些在台的我方人员就完全符合现行的离休政策啦。
当然有呀，我父亲就是抗战离休老干部，一九二八年出生，一九四五年七月参军，四六年入党，经历了抗日战争，解放战争，抗美援朝，55年授于被中尉军衔，今年94岁，身休还很好，他所在的单位过去有8O多位离休干部，现在再世的还有七位。他是山西省运城市某县离休干部中唯一幸存的抗战老兵。在军队工作31年。于76年转业地方工作。
有，不多了。单位有位女同事，就是个离休干部，待人挺亲切随和，工作之余经常会和我们聊聊天，有次便说起她的离休经历。
她是1949年解放后初中毕业，10月1日建国前参加工作，那年她17岁。入职时政工科干部问她选何种薪酬方式，说有两种选择：一种叫薪金制，就是每月按岗位发现金工资；一种叫供给制，即单位提供食宿、服装等，另外发给少量的现金津贴。她当时只知家里人不是拿工资就是发工资，从没听说过供给制，反正家里也没指望她养家糊口，小女生好奇，也没细问便选择了供给制，心里只想有吃有住有穿，每月还有零用钱，从此不受家里管束，＂自由＂了。
拨乱反正后，评定离休干部身份，其中就有一条就是解放后到建国前参加工作的，如果享受供给制的，视为参加革命工作，可享受离休老干部待遇，所以那位女同事便为离休老干部。
不过她补充说，那时年纪轻，不了解情就自作主张，供给制实际上是准军事化管理，相当于现在的预备役，如果战事需要，随时随地会上前线作战，只是后来一直多是和平时期，大家也就淡化了这个概念。她一直说自己糊里糊涂就懵上个离休老干部待遇。
老同事年过90岁了，大家搬家后已经好些年没见，据说她身体还非常好。
