2022济南市市中区社区专职工作者招考简章
温馨提示：多区联考，建议不要重复报名。
四、考试内容和方式
本次考试采取笔试和面试相结合的方式。笔试内容为公共基础知识及从事社区工作应具备的基本业务知识。
(一)笔试
1、笔试方法。笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试成绩按百分制计算。笔试成绩为原始笔试成绩与笔试加分之和，其中笔试加分以考生网上报名时提交的申请加分项计算。
2、笔试时间、地点和其他事项详见笔试准考证。
(二)面试
1、确定参加面试人员。根据报名考试人员笔试成绩高分到低分排名，并按总招考计划分岗位按1:2的比例确定进入面试范围人选。比例内，笔试成绩排名末位分数相同者均进入面试范围人选;达不到比例的，按实有人数确定。面试人选确定后，在济南市劳服中心网站(点击进入)公布。面试人选须在规定时间地点进行资格审查，逾期不进行资格审查的，视为自动放弃。
2、面试资格审查。进入面试范围的人员，需在规定时间内，按公告要求，携带相关证明材料(以济南市劳服中心网站公布为准)参加现场资格审查。通过资格审查的人员，领取《面试通知书》，并缴纳面试考务费70元。
3、若无法提供网上报名相关证明材料或提交资料与网上报名不一致的，视为资格审查不合格，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩分岗位由高分到低分依次递补。
4、面试。面试采用结构化命题方法，重点考察考生的基本素养、能力水平及与岗位的匹配程度等要素。面试成绩当场公布。因考生人数较多，分在多个面试室进行面试，为最大程度实现公平竞争，则采用“修正系数”办法，计算考生的面试成绩。面试成绩=考官评价成绩×修正系数(同一岗位全部考生的考官评价成绩平均分÷考生所在面试考场全部考生考官评价成绩平均分)。
面试结束后，按笔试加分后成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算考试总成绩。根据面向社会招考和面向2022年度应届高校毕业生定向招考人员分别排名，由高分到低分按1:1的比例确定进入考察人员名单。最后名次考生出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分依次确定;若出现面试成绩也并列的，以笔试加分后成绩确定;若出现笔试加分后成绩相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按考试总成绩由高分到低分确定进入考察人员名单。
面试时间、地点等具体事宜见《面试通知书》。
(三)考察及体检
1、考察工作由各街道负责组织实施。因放弃考察资格或考察不合格造成的空缺，按考试总成绩分岗位由高分到低分依次递补。
2、体检在区级及以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》执行。体检费用由报考人员承担。报考人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;报考人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消考试资格。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对因弃权或体检不合格造成的人员空缺，按照考试总成绩由高分到低分依次递补，并进行考察及体检工作。
(四)公示
对通过考试、体检、考察的拟聘用人员在济南市劳服中心网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后无异议的，确定为聘用人员。
五、其他事项
(一)拟聘用的社区专职工作者不纳入机构编制管理，不具有公务员或事业单位人员身份，享受社区工作者相关岗位薪酬标准，并缴纳社会保险和住房公积金。按照相关规定与第三方人力资源公司签订劳动合同，主要从事社区日常服务、网格化管理及在疫情防控期间从事流行病学调查和实验室检测辅助工作。
(二)本次招考考试成绩有效期为1年，自成绩公示结束之日起一年内，社区专职工作人员出现空缺，根据工作需要，可视情况从参加面试人员中，按本次考试总成绩由高到低分岗位进行递补。
