2022年济南市天桥区城市社区工作者招考公告
本次面试为同一岗位多个考场，为最大程度实现公平竞争，采用“修正系数”办法，计算考生的面试成绩。具体计算方法说明如下：
面试成绩=考官评价成绩×修正系数(同一岗位全部考生的考官评价成绩平均分÷考生所在面试小组全部考生的考官评价成绩平均分)。
6.面试时间、地点等具体事宜见《面试通知书》。
五、选岗、考察及体检
(一)选岗
面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数。各岗位分别根据本岗位所有报考人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定入围选岗人选。考试总成绩并列的，则按面试成绩由高分到低分确定，若出现面试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按重新组织面试成绩由高分到低分确定进入选岗人选。
进入选岗范围的考生，按照考试总成绩由高分到低分、根据考生报考意愿进行岗位确认;超出街道招考计划的人员，按照考试总成绩名次依次选择招考计划未满额街道岗位。名次并列的，则按面试成绩由高分到低分确定选岗顺序，若出现面试成绩也相同的，则抽签确定选岗顺序。
选岗过程中，考生自愿放弃的，当场签订《放弃录用资格声明》。选岗结束后公示选岗情况，进入考察环节。
选岗时间、地点和程序等具体事宜另行公布。
(二)考察
岗位确认后，由招考单位根据岗位条件要求采取多种方式进行考察，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，与招考岗位的匹配度等情况，并对报考人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行再次复审。
考察不合格的取消录用资格，造成的空缺依次递补。
(三)体检
1.体检应在区级及以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由考生承担。
2.考生在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，经查实后给予不予录用的处理;考生在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消录用资格。不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
六、公示
对通过体检的拟录用人员在济南市天桥区人民政府网站进行公示，公示期为3个工作日。公示期满后无异议的，确定为录用人员。
七、管理和待遇
(一)人员待遇
录用人员享受社区工作者相关岗位薪酬标准，并缴纳社会保险和住房公积金，与第三方人力资源公司签订劳动合同，规定试用期，试用期间发放基本工资。
在职人员被录用的，入职前与原单位办结解除劳动关系手续，并提交相关材料，逾期取消录用资格。录用的社区工作者不纳入机构编制管理，不具有公务员或事业单位人员身份。
(二)成绩有效期
本次招考考试成绩有效期为1年，自拟录用人员公示结束之日起一年内，岗位出现空缺的，从相应类别招考人员中，按照本次考试总成绩由高分到低分依次递补相应岗位。
八、纪律监督
考试工作实行回避制度。对违反有关工作纪律的人员，视情节轻重，给予批评或行政处分;对违反考试纪律的考生，视情节轻重，给予批评教育或取消资格。
九、其他
1.在公开招考组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在济南市天桥区人民政府网站另行通知。
2.本次公开招考社区工作者考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
