2022冷水滩区事业单位招聘142名事业单位工作人员
资格审查时间：待定
（五）面试（技能测试）
按照招考职位计划笔试成绩从高到低1：2的比例资格审查合格的人员参加面试。招聘职位面试对象达不到招聘计划1∶2比例的，核减招聘岗位计划。岗位计划数只1人的，不再核减计划数。核减计划后实际参加面试的对象仍达不到招聘计划1∶2比例，没有形成有效竞争的，不再核减岗位职数，但技能测试成绩必须不低于60分方可作为考核体检对象；结构化面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数方可作为考核体检对象。
卫健系统面试以技能测试为主（详见岗位计划表）。技能测试考官7-9名，由本行业、本专业专家组成。技能测试成绩按去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。成绩为百分制，当场公布。
其他岗位采取结构化面试（详见岗位计划表）。结构化面试考官7名,由招聘领导小组办公室临时聘请有关专家组成，并接受监察部门的监督。结构化面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。成绩为百分制，当场公布。
（六）综合成绩和排名
1、结构化面试岗位的综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
2、技能测试岗位的综合成绩=笔试成绩×50%+技能测试成绩×50%。
综合成绩保留小数点后两位数，综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。
（七）体检
体检的对象，根据折算后的综合成绩从高分到低分按拟聘人数等额确定。如综合成绩相同的以笔试成绩高低确定体检人数。体检工作由人社、纪检部门组织实施。体检的标准原则上参照现行的《公务员体检通用标准》执行。同时，根据《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》（永禁毒办〔2019〕25号）要求，将毒品尿液检测纳入体检范围。毒品检测呈阳性的人员，不予聘用。招聘单位和应聘人员对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起七日内可以向招聘单位主管部门或同级事业单位人事综合管理部门提出复检。复检只进行一次，并以复检结论为准。
（八）考察
根据招聘方案规定的体检要求和体检结果等额确定考察人选。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。考察人选达不到岗位应当具备的条件或者不符合报考岗位位要求的，不得确定为拟聘用人选。
考察工作由区人社局指导，用人单位主管部门负责实施，驻用人单位纪委派出组参与。被考察人员原则上须在体检结果公示半个月内及时提供完整的人事档案,请考生提前做好准备。
因体检、考察不符合要求或自动放弃造成岗位计划空缺的，按照应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分依次递补，递补只进行一次。
（九）公示
根据笔试、资格审查、面试、体检和考核结果择优确定拟聘人员，并在冷水滩区政府网进行公示，公示期7个工作日，以接受竞聘人员的咨询和社会的监督。公示期满正式办理入编手续后不再进行递补。
（十）聘用及鉴证
公示无异议的拟聘用人员名单报区公开招聘事业单位工作人员领导小组研究同意后，按规定办理聘用相关手续。用人单位与受聘人员按照事业单位管理条例签订聘用合同，并由区人社局进行合同鉴证。新聘人员原是机关事业单位体制内的，实行试用期三个月；原有工作经历的实行试用期半年；其余的实行试用期一年。
五、纪律与要求
事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
报考人员应诚信参考，珍惜考试资源，拟聘人员在公示合格后放弃聘用资格的，两年内不得参加冷水滩区组织的公开招聘考试。报考人员违反笔试、面试纪律的，按《湖南省人事考试违纪处理暂行办法》处理。对应聘人员、招聘单位和招聘工作人员在事业单位公开招聘中违纪违规行为的认定与处理，执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
