2022高密城市社区工作者招聘时间＋程序
3.面试
(1)根据笔试成绩由高分到低分按招聘计划1：1.2的比例确定面试人员参加面试。
(2)进入面试范围的考生，应在通知规定的时间持笔试准考证、身份证到面试地点报到，逾期不到者，视为自动放弃考试资格。面试时间、地点另行通知。
(3)面试采用结构化面试方法，主要测试考生的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力以及举止仪表等方面的素质。面试试题为通用题型，每个面试人员的面试时间为8分钟，其中，思考时间4分钟，答题时间4分钟。采取百分制计分法。
(4)面试成绩由考官当场评判，综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。考生面试成绩低于60分的不能进入体检、考察范围。
面试费70元/人，现场资格审查时缴纳(请自备现金)。
4.总成绩计算办法
(1)总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同者，笔试成绩高者优先;如果笔试成绩仍相同，采取加试的办法确定。
(2)总成绩、进入考察和体检范围人员名单在中国·高密网站公布。
(三)考察、体检
1.考察。
根据考试总成绩，由高分到低分按招聘计划1：1的比例，确定进入考察范围的人员，对其资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。
2.体检。
考察合格的考生，确定为进入体检范围的人员。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定，体检费用由报考人员承担。对按规定需要复检的，按照有关规定进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检时间及地点另行通知。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，由高分到低分依次等额递补。
(四)职位选择、公示
1.职位选择
根据考试总成绩、体检结果、考察情况，确定参加职位选择人员。考生接到通知后按规定的时间和地点报到，由高分到低分依次进行职位选择。超过规定时间不报到者，视为自动放弃录用资格。
2.公示
职位选择结束后，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在中国·高密网站公示，公示期为5个工作日。
四、聘用后的待遇
初录人员试用期为三个月，试用期工资为2100元，缴纳五项社会保险。试用期满考核合格者，确定为聘用人员。招录的社区工作者最低服务年限3年(含试用期时间)，服务期限内违反合同约定的，要承担相应的违约责任。社区工作者薪酬由基本工资和绩效工资组成。薪酬待遇起始标准按全市事业单位新入职人员应发平均工资的0.8倍确定，按照有关规定为城市社区工作者缴纳“五险一金”。聘用的人员实行聘用合同制，不占用机关事业编制。由市人社局和市民政局指定的人力资源服务机构(用人单位)与聘用人员签订《劳动合同》，期满后，经双方协商同意可续签。考核不合格的或者聘用期间违反《劳动合同法》的，人力资源服务机构随之与其解除《劳动合同》。各街道(用工单位)负责聘用人员的管理、使用、考核，人力资源服务机构负责为聘用人员发放工资、缴纳社会保险及住房公积金。
五、其他事项
1.由市城市社区工作者招聘工作办公室具体组织实施，并接受有关部门和社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对相关责任人进行严肃处理。考生在应聘期间应及时了解招聘网站发布的相关招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2.本次公开招聘城市社区工作者考试不指定考试教材和辅导用书，不举办、不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的培训班、辅导班等，均与招聘单位无关。
3.本次招聘笔试、资格复审、面试、体检、考察、职位选择等环节，将严格按照新冠疫情防控要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请考生理解、支持和配合。
咨询电话：0536—2631230 ，5609330，请在工作日上班时间拨打。其他未尽事宜由高密市城市社区工作者招聘工作办公室负责解释。
