什么是大小周工作制？合法吗
目前越来越多的公司开始取消大小周工作制，很多工作党也是第一次听说。其实大小周工作制多发生在互联网公司，即一周休息，另一周休息，不是周工作制。那么，大小周工作制合法吗？我们来看看访问常识网的介绍。
全文目录
1.什么是大小周工作制
2.大小周工作制合法吗
3.一周大大小小的休息意味着什么
什么叫大小周工作制
据悉，大、小周是指每周六天的课(周日休息)，其次是每周五天的课(周六周日休息)；下周只请一天假，然后下周再请两天假，以此类推。值得注意的是，之前，大小周工作制被一些互联网公司采用。
大小周工作制合法吗
相信从事互联网工作的小伙伴应该都知道，行业内流行既定的“大小周”制度，一周六天班休息一天，另一周五天班休息两天。也就是说，工作5天是大周，工作6天是小周。
从法律规定可以看出，除了法律规定需要加班的几种特殊情况外，公司需要与员工协商安排加班，只有员工同意才能安排加班。企业实行大小周工作制不一定违法。但是工作日加班实行大小周可能是违法的。
大小周休息是什么意思
大小周是互联网公司流行的工作制度，意思是一周工作六天(周日只休息一天)，然后一周工作五天(周六周日休息两天)，然后下周只休息一天，然后下周休息两天。
从企业的角度来看，实行大小周最直接的好处就是“周末有人上班”。大周和小周意味着一个月多两个“工作日”，一年多24个“工作日”。随着这种工作制度的实施，公司将获得更高的利润，员工的工资也将相应提高。
