连日来，全国各地普遍迎来高温天气。进入“烧烤”模式，高温环境下作业的劳动者能享受哪些福利待遇？什么情况可以放假？劳动者领取高温津贴需要符合什么条件？
关于高温假，劳动法和劳动合同法并没有明确规定是否放高温假。根据《防暑降温措施管理办法》，日最高气温达到40摄氏度以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37摄氏度以上、40摄氏度以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35摄氏度以上、 37摄氏度以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
面对当前极端高温天气，为保障户外工作的劳动者身体健康，用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
致敬，高温下的坚守！
面对炎热的天气，许多劳动者不惧“烤”验，在不同的岗位上挥洒汗水，用坚守诠释劳动的意义。
来源：央广网
编辑：张瑾超
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