“枫岭村距离杭州主城区较近，我们的主题就是以茶为基础，带动第二、第三产业发展。”唐梅红介绍，她正在计划打造“茶家乐”，让村民将闲置的资源利用起来。
唐梅红认为，做一名农村职业经理人最大的挑战，就是需要协调和沟通各方。“要平衡考虑好各方面的情况，兼顾各方诉求，才能更好地开展工作。”唐梅红说，经过近一年的工作，各方都还比较认可她，团队也扩展到了三人，两名员工都是有活力的年轻人，其中一人还是硕士研究生学历。
“心急吃不了热豆腐，做乡村工作最重要的就是不能急，要考虑长期的效益。”唐梅红说，各村的情况有所不同，具体的发展措施也不一样。
浙江省农业农村厅副厅长杨大海在接受浙江经视的采访时表示，农村职业经理人要“懂管理、会经营、肯吃苦”，还要有“爱农业、爱农村、爱农民”的情怀。
我国需要150万名农业经理人
杭州之外，四川、湖北、云南等多个省份均有类似的农业经理人。2019年人社部官网发布的《新职业—农业经理人就业景气现状分析报告》提到，农业经济合作组织将以年增幅10%以上的速度发展。预计，未来五年我国对农业经理人的需求总量将达到150万左右。“农业经理人”“家庭农场主”“农业经纪人”“农业CEO”，尽管称呼不同，都指向那些爱农业、懂技术、善经营的专门人才。
据红星新闻2022年8月报道，为壮大农业职业经理人队伍，强化乡村振兴人才支撑，成都市制定了《成都市深化农业职业经理人队伍建设的十条措施(试行)》，实施农业职业经理人“头雁”计划，到2025年成都将培育“头雁”1000人以上。
成都浦江县的“80后”耙耙柑种植户李女士也是一名农业经理人，与唐梅红不同，她并不是受雇于村。李女士介绍，大概在两三年前，她在接受当地政府组织的培训后成为了一名农业经理人，培训的内容多种多样，包含种植、养殖的经验技术、电商等内容。
“目前我还是主要经营自己的果园，有其他村民要咨询相关技术经验我们也会帮忙，自己果园经营得好的话，其他人看到我的成果，也可以接受村里或者其他果园老板聘请帮助别人管理。”李女士说，在她看来，自己主要是一个新农人。
四川广元市的农业经理人王女士（化姓）与李女士类似。“我们这边的农业经理人目前更像是专业化农民，因为我们当地村子的发展水平和资源和浙江有所区别，所以形式也有所不同。”王女士说，她目前从事土鸡养殖，年出栏量在10万只左右，同时，她也会免费帮助其他养殖户提供经验技术，还会帮忙村民免费带货。
“等到我们这里的养殖或者种植发展成规模，或是慢慢建立起产业链后，才需要更进一步统一经营。”王女士说，未来农业进一步发展，也会更需要专业人才。
（来源：极目新闻）
