Wind数据显示，截至今年6月末，华宝基金旗下管理的基金规模超过3579亿元，其中，非货币基金规模达到1348.11亿元（剔除ETF联接基金市值），非货规模位列全行业第30名。
从产品结构上看，华宝基金的ETF规模在行业内排名较为靠前，截至10月15日，华宝基金管理的股票ETF合计规模达到565.29亿元，是行业内股票ETF规模超过500亿的7家基金公司之一。
除此之外，成立于2012年12月27日的华宝添益ETF，截至10月15日，最新规模超过1611亿元，长期位列场内货币ETF规模榜首，在2015年顶峰时期，该基金管理规模更是一度达到2174亿元。
今年以来多位基金总经理履新
作为高度市场化的行业，尽管距离年末仍有2个多月时间，基金行业高管变动依旧较为频繁。Wind数据显示，截止10月15日，今年以来共有252名高管变更，涉及到108家公司，其中，董事长和总经理的变更分别达到61人、47人。
业内人士表示，而资产管理行业人才一直处于较为稀缺状态，尤其是近两年公募基金行业格局发生较大变化，竞争更加激烈，头部效应越来越明显，中小型基金公司面临着更大的业绩压力，再加上商业银行理财子公司快速落地，外资机构强势涌入，资管行业对高级管理人员的需求不断增加。
上海一位基金公司人士表示，经过20多年的发展，公募基金行业竞争已经相当激烈，加剧行业人才流动。另外，基金公司控股权变更、高管退休、股东方人事调整、高管追求个人目标跳槽等等，均会直接或间接带来基金公司高管的变动。
上海证券刘亦千就曾表示，行业设立以来，高管变更一直较多，这主要是因为基金行业是个人力资本主导的行业，行业快速发展带来人才的稀缺，任何人才稀缺的行业，人才流动都会比较大。同时，基金行业也是利益集中、考核明确的行业，干的好和坏都在众目睽睽之下，各种考核、评价本身就会对流动性产生影响。正常的人才流动是好事，不是坏事。有流动才会有活力。一个行业如果缺乏优秀人才，那才是应该担心的事情。
