作者| 猫哥
来源| 大猫财经
最近有两个事值得关注一下。
一件事涉及传统的金领，就是收入最高的那部分人，另一件事涉及传统看来最底层的职业，他们的收入水平跟人们印象里的已经发生了非常巨大的变化，这里面的大趋势值得关注。
第一件事，就是金领开始降薪：
上半年，全部48家上市证券公司的人力总成本为795.9亿元，比去年同期的896.6亿元相比，合计降薪100亿元，总体下滑11%。在此次降薪潮中，历来高薪的公司降薪比例更高，中金公司上半年人均薪酬下滑了26%，相当于每人每月少拿2.2万元。
之前就有传言说，证券公司们开会了，不少券商还要有进一步的降薪。
金融业的高收入，已经持续了好几十年，像今年上半年行情很差，很多行业都不行，但证券、银行都是两位数的增长，闷声发大财也没问题，但这根本藏不住，除了财报要披露，还有一些爱炫富的小伙伴时不时就嘚瑟下。
比如今年，证券行业光在小红书就翻了两次车。
年初，一个研究员在小红书上炫耀自己11个月就拿了224万的工资单，光交的税就有62万，这就已经远超大部分人的年薪。
这刚发文，紧接着就传出要开始整顿，搞金融行业的薪酬改革，吓得证券公司发文——不要炫富！
连细则都写得清清楚楚：
100万以上的车是豪车，别开；
15万以上的表是豪表，别戴；
5万以上的包是奢侈品，别背。
结果呢，有的人还不长记性啊，7月底，一位交易员的老婆又在小红书嘚瑟，晒出自己老公的收入证明：月入8万。
再三强调了不要炫富，你又跑到小红书上晒，又上一次热搜，这就不对了。
于是，交易员小伙惨遭开除，新一次的薪资调控很快来临。
不到一周，新的文件又来了。
8月初，财政部发布了对国有金融行业的限薪令，要求金融企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。
这也能看出，收入差距过大这个问题已经引起了重视。
这也是个全球性的问题，占总人口比例很少的顶层人士拿走了大部分财富，贫富分化在哪个国家都不好解决。像咱们，还有好几亿人收入在一两千块钱，跟动辄十几万的月薪相比，差距显著。
关键是很多人对金融业的高薪不服气，他们更多凭借的不是市场搏杀的能力，而是金融牌照的稀缺性，以前行情好大家都有钱赚，眼红的人还少点，现在大环境差，这些行业的高薪却旱涝保收，实业却越来越煎熬，自然会引起更多的讨论。
而且，这也跟共同富裕的大思路不一致，所以，现在的基调很明确，一不要炫富，二不要把收入差距拉得太大。
除了银行证券，其他传统行业也渐渐低调了许多，前几年那些专门炫富的内容，要么转型要么消失，以前那种参观豪宅、体验豪车的视频，现在也少了不少，这都不是平白就消失的。
第二件事，就是过去人们印象里的所谓低端工种、看着不起眼的体力劳动岗位——外卖、快递、保姆、装修水电、安空调加氟、电焊等等，最近这几年他们的收入可是年年大涨。
比如北京，北漂的人少了，这些工种的收入更是提升了不少。
猫哥跟不少人聊过，像西城、朝阳的快递员，最低的月收入也有8000多，最高的一位超过12000，每天的工作时间是上午六点到晚上八点半。
东西城、朝阳的外卖小哥小姐姐，月收入从9000到15000不等，跑的单多钱就多。
年龄稍大的女性完全没有35+的职场忧虑，她们能干的活很多，像全天候的月嫂，能拿两万以上，海淀、西城的住家保姆，月入上万是很普遍的，照看老人的活很多人不太愿意干的，但一个月也有大几千的收入，比底层的小白领强多了。
