专家解读：北京盈科律师事务所何力律师表示，这一规定与2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的精神是一致的，强调项目承包方的法律责任，对于打击建筑行业违法分包、转包、对于劳动者权益保护都是利好的信息。
当然，因为《征求意见稿》没有限定行业，在实际中可能出现适用领域过于宽泛的问题。比如一些评估、审计、设计行业里存在的业务分包情况，是否适用此条规定，产生的问题就不仅仅局限于劳务和建筑承包领域了。
亮点6：到年龄不给办退休 受伤属于工伤
随着劳动者身体健康水平的提高，越来越多的劳动者在达到法定退休年龄以后，出于种种原因继续留在原用人单位工作，暂不办理领取基本养老金或退休手续。
对上述人员因工作原因遭受事故伤害或患职业病如何处理其权益保障问题，在实践中各地做法不一，有的通过工伤保险予以保障，有的通过民事赔偿予以解决。《征求意见稿》明确上述人员的工伤认定申请应予受理。
专家解读：北京义联农民工法律援助中心韩世春律师指出，《征求意见稿》关于该问题的规定，统一了处理尺度，对于解决现实用工现状中存在的问题具有积极的意义。
亮点7：离岗后查出职业病 也可认定工伤
为规范工伤保险管理工作，保障离开工作岗位后被诊断为职业病人员的合法权益，综合考虑职工离开工作岗位或原单位前从事接触职业病危害作业以及某些职业病潜伏期长等因素，征求意见稿对有关内容做了进一步的明确。
一是在工伤认定环节，规定了退休前以及在终止或解除劳动、聘用合同及终止劳动关系前从事接触职业病危害作业，在离开工作岗位或原单位后被诊断为职业病的人员，可以进行工伤认定。
二是在待遇核定方面，规定了退休工伤职工可采取“就高”的原则，选择本人退休前12个月平均缴费工资或者确诊职业病前12个月平均养老金为基数核定待遇。终止或解除劳动、聘用合同及终止劳动关系的人员分别以本人终止或解除劳动、聘用合同前以及终止劳动关系前12个月平均缴费工资为基数核定待遇。
三是在待遇支付方面，首先明确了相关责任单位是“职业病诊断书中明确的用人单位”;其次按照该用人单位是否在该职业病职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费，规定了两种情形：参保缴费的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付待遇，未参保缴费，由用人单位按照规定支付全部待遇。
