保定市公安局招聘300名辅警公告
(四)面试。
面试主要考察应聘人员举止仪表、心理素质、应变能力、语言表达能力、综合分析能力、法律基础知识和对各种突发事件的分析判断及处置能力。面试分数为100分。面试具体时间地点另行通知。应聘人员考试总成绩的计算方法：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，计算总成绩时保留小数点后两位。根据总成绩从高分到低分按实际招聘计划数1∶1的比例确定体检对象。
(五)政审考察。
对通过面试的应聘人员，由市公安局进行政审考察，主要考察应聘人员本人及直系血亲、配偶或对其有重要影响的旁系血亲的政治立场、道德品质、遵纪守法等现实表现情况，政审考察不合格者取消应聘资格。
(六)体检。
通过面试的应聘人员进行体检。体检工作由第三方机构组织实施，参照录用人民警察的体检项目和标准进行，体检费用自理。
(七)公示。
经过考试、政审考察、体检合格确定岗前培训人员名单，进行公示。公示期间，对有严重问题并查实不符合本次招聘条件和有关规定的，不予聘用。
(八)岗前培训。
由劳务派遣公司和保定市公安局共同组织岗前封闭培训，期间产生相关费用自理。
(九)上岗试用。
岗前培训合格者进入试用期。新招聘的交警警务辅助人员试用期不超过3个月，试用期考核合格，办理正式聘用手续。
(十)递补。
因政审、体检发现不符合招录条件、岗前培训考核及试用期不合格的等原因出现岗位空缺，按总成绩由高到低依次递补。五、工资待遇及管理
招聘的交警警务辅助人员采取劳务派遣模式，由劳务派遣公司派遣到保定市公安局交通警察支队。交警警务辅助人员工资和五险一金纳入市财政全额保障。
(一)试用期内发放基本工资及五险。试用期满合格人员与劳务派遣公司签订劳务用工合同，工资和五险一金由派遣公司统一代发及缴纳。交警警务辅助人员月基本工资1900元，按规定享受基本养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金，试用期满后根据工作岗位和表现每月发放考核工资。
(二)交警警务辅助人员由保定市公安局交通警察支队统一装备、统一管理、统一训练、统一指挥，统一使用，日常参照人民警察标准，严格要求，严格管理，定期考核，优胜劣汰。
(三)在劳动用工过程中，受聘人员违纪违法的，由用人单位提出，退回劳务派遣公司，劳务派遣公司与本人解除劳动合同。六、纪律和监督
招聘工作的全过程做到公开、公平，广泛接受社会及有关部门的监督。严肃招聘纪律，对违规情形的，予以严肃处理，构成犯罪的，依法追究当事人的刑事责任。为方便群众和社会监督，特设立监督电话：0312-2012077
本公告由保定市公安局负责解释。
2020年1月3日
