有空我就会在家做饭
在疫情刚开始的一段时间，游戏其实是吃到了很大红利的行业。因为那时大家都封控在家，手上又比较有钱，情绪也都比较积极。整个游戏行业在2020年里都大赚了一笔，包括我们游戏。看到数据不错，年底就把第二年的KPI定得很高。那时候我觉得从业者普遍对未来是有信心的。
7月左右，我换到了另一个游戏项目组。换过去之后我上班其实挺痛苦的。当时状态慢慢开始变得非常不好，只要待在公司，就感觉很窒息。每天晚上只想无休止地熬夜，因为只有感觉晚上的时间才是属于自己的。有朋友在我们项目实习过，结果他比我还痛苦。他甚至问我怎么能每天都保持这么开心，我只能说可能因为我的性格相对来讲比较开朗吧。
这在很大程度上是组里管理方式的问题。正常来讲，审美本来就是有多样性的，工作让这个问题变得很难办，尤其是领导比较独断专行的时候。你做一个东西，非得按照他那个来，有一点不一样就会对你各种不满意。领导的口味又难以捉摸。一个东西他觉得不好，就会让你一直无休止地改下去，可是你根本就不知道应该往哪个方向去做。
比如曾经有一个领导，看新来的实习生做的东西不太满意，就先把我叫过去，说你来看看这个特效，说说你的见解。等我说完，他再叫另一个同事去，又让这个同事再说一遍。等我们都讲完了之后，他大声说：“你们说的都不对！”类似这种事情多了，你就感觉自己每天上班都是在揣测圣意。
我觉得这其实不是个人的问题，是用人机制使得工作环境搞成了这个样子。就美术这个工种来说，据我观察，很多其他项目组和公司也不一定是这样子。像一些发展了比较久的公司和工作室，在一个组里就会安排多个有同样资历的人，权力就比较均衡。只是像我们这种项目组，招进来人就是要安排他当领导的，不会再招跟他资历一样的人，那他肯定就说一不二。
另外还有一些比如末位淘汰之类的制度，也会很影响工作状态。我刚入职的时候，半年绩效考评拿了末位。并不是说我做得不好，而是这个名次总要有人来背。这种时候，团队里的新人可能就会被选上。拿一次末位并不会导致被裁，可拿了之后的半年内，我不能升职，也不能加薪，其实影响挺大的。我当时很难受，不过也没有因此恨上那个领导。我能理解他的这种做法，制度和环境让他不得不做出这样的事。
领导们其实大部分都是很好的人。我曾经的一个领导，每次我做错了事情的时候，他会默默地帮我改掉，然后第二天再告诉我。真的是非常好的一个人，应该说是以德服人吧，我总觉得自己在给他拖后腿。他在的那段时间我干得还算舒服。后来他也离开了，去了成都。因为他那个时候结婚了，觉得深圳不太适合长久居住下去。很多人可能都是这么想的，包括我，深圳一直不是我想一直待下去的地方。
深圳湾的晚霞
2021：离开
2021年五一，我去上海玩了一趟。其实小时候也来过，只是这次来玩得特别开心。这个城市的氛围我很喜欢，又有很多大学时代的好朋友在这边，感觉特别好。当时就想，要不干脆来这里发展吧。上海这边的机会更多一点，工作强度也没有深圳那么大。再加上我觉得自己还年轻嘛，干嘛不多去其他地方看看呢？
当时就跟家里人说了。我跟家里关系其实一直还挺好的，说完之后，他们也很支持，可还是建议我暂时留下来。因为他们一直特别想让我在深圳买房，劝我等够3年，买了房再走。
我刚入职的时候，我的第一个领导就跟我说，你一定要在深圳买房，越快越好。我当时心想自己还是个实习生，在深圳买房什么的也太离谱了吧。事实上，当时深圳不限购，如果那时我买了，现在就净赚一大笔钱。公司很多人都经历了这样的事，所以大家都很关注买房。
来深圳之后的第一次搬家
所以，最终和家里达成的共识是留下来买房。一方面是投资保值，一方面也是为以后打算吧。如果还会回深圳的话，有房子也有个落脚的地方，就不用从头开始了。
我就这样又留了一年。从上海回到深圳是五一结束，这时距离跟前男友分手已经有半年了。我跟这个前男友谈了5年，从大学到工作：一起毕业，一起来深圳，一起租房子。分手原因很多，俩人的生活状态不一样是其中一方面吧。我这个人对于亲密关系的需求比较高，他的工作状态又比我还忙。每天加班回来也很累，也不想跟我玩，慢慢地就分开了。
