趣事五 ：人际关系很重要
来加拿大之前，总认为国外办事不会依靠人际关系。但实际上，在加拿大的人际关系非常重要。最典型的例子就是找工作。来到新的国家，找工作对普通民众来说是解决生存问题最重要的一步。找工作的渠道很多：专门的工作网站、公司网站、报纸、新闻媒体，还有中介等。
但生活中，许多公司招聘是首先在内部公布，若内部员工直接推荐成功，福利好的公司对该员工进行奖励，从一百到一千不等。这样一来节约了招聘广告费用，二来由于内部推荐，对被推荐人的首先有了人品、技术的保证，可以很快地找到合适的人选。公司既节约了钱也节约了时间，一举数得。但内部推荐不代表被推荐人一定成功，公司还是严格地进行甄别、挑选、考核。完全符合要求了，才能进入试用期，进而正式工作。所以，人际关系在加拿大很重要。
趣事六： 自由退换的好政策
购物后，可以自由退换，这是非常好的政策，但前提是：购买的商品没有被使用过，衣物鞋等的标签还在。
无论是大还是小件，无论是食品（甚至包括肉类），还是用品，只要在商场规定的时间内（一般是7天、14天，有的工具是终身包换，看具体货物和规定），符合规定都可以自由退换，退货理由可以很简单：我不喜欢。没有任何人责备你，或者对你另眼相看，没有任何额外费用。
趣事七 ：记得要预约
加拿大办事多数时候需要预约，只有你能想到的事情都需要预约：考驾照、政府部门办事、看医生，甚至去银行、理发，周末约朋友聚会，旅游露营地等。
趣事八： 按规章办事
加拿大许多人办事按部就班，按规章办事，开始来的时候觉得这些人为什么那么守原则呢？日子一长，也慢慢习惯下来。这虽然是个小事，但生活中的加拿大人大多遵守规定、按部就班，看似有点死板，但这也是社会井然有序的原因之一。
趣事九 ：让顾客做“商业间谍”
有几家大公司明文规定：若顾客找到同样的商品在别处价格更低，可以拿付款小票证明，该公司不仅按照对方的最低价卖给顾客，还再打10%的折扣。
这样无形中让顾客做“商业间谍”，既得到竞争对手的真实价格，也有很好的广告效应。众所周知，北美的人力资本昂贵，要请专门的工作人员核实竞争对手的价格，无形中就增加了成本，效率也低。在竞争激烈的商战中，这样的方法真不错。
趣事十 ：蓝领也自豪
加拿大蓝领的收入会比白领更高。这个观念和我们中国传统观念不一样。
中国有句老话：“万般皆下品，惟有读书高。”“书中自有黄金屋”，在加拿大，读书高低对人们的收入影响似乎不明显。
这里人工昂贵，技术工作更吃香：如电工、装修工、焊工等等。有的稳定工作甚至要“世袭”，即老子传给儿子，不传外人，如机场的清洁工。
这些蓝领的工资算起来比白领还高，所以有的中学没毕业就出來工作，生活得也很有滋有味。有的中国来的博士后来转行做砍木工，或者汽车修理工，生活也自得其乐，工作轻松不费脑子，不少人的人生下半场有了不一样的风景。
趣事十一 ：极有耐性的加拿大人
对加拿大人的耐性，我是深有体会。这里的公交系统一般很准时，尤其是冬天，最冷的时候零下20度。但大雪天等特殊情况，就难保证了。一个很冷的冬天。在露天汽车总站，车子迟到45分钟，一条长长的人龙已经在雪地里等候多时。我一个人在零下20多度里，一边等，一边憋了一肚子火。但奇怪的是：旁边的人们还是那样神情悠闲：看书、听音乐、聊天、打电话，做着自己的事情，仿佛司机的是否准时无所谓。当司机开门的时候，我正准备责问他几句。这时，排在前面的人们一边上车，一边如平时那样用温柔的法语问好：“你好！日安！”司机也气定神闲地问候各位乘客。我听着看着，心也随之柔和起来。这虽然是件小事，但给我上了一堂很好的课。
