也是在去年，汉能薄膜发电集团修改合同，对大客户事业部业务人员执行“358条款”，按照级别根据个人完成业绩情况只发放工资3000、5000、8000元不等。
一名今年4月离职的汉能薄膜发电集团地区销售负责人表示，他是2017年底入职，汉能承诺每月基本工资在一万元以上，“358条款”后，扣除各项费用后，月入只有一千多元。
“承诺的报销款3万多元也没给我。”这名负责人表示，像他这样的还有很多，有的报销款有七、八万元之多，问题是现在汉能里也不知道谁负责这事，要么电话打不通，要么都说自己不管这事。
目前关于欠薪、资金拖欠，汉能内部没有官方解释，但从汉能移动能源控股集团董事局主席李河君今年7月30日的一份讲话可以稍见端倪。
彼时汉能员工6月工资已未按时发放。李河君在主题为“降本增效”的集团中高层会议上发表讲话。
李河君说，“各个事业部的CEO们，各个公司的CEO们，如果全部是向集团伸手要钱，就是一种耻辱！几十亿净资产在那，还跟集团要工资！你们的职责何在？”
在严厉批评了各事业部、各分公司的浪费事例后，李河君开始为部下打气。李河君说，“汉能这个时期，表面上是困难的时期，其实是最好的时期。汉能移动能源是3A级平台，至少可以融1000亿的资金。”
李河君说，只要今年做好，明年的421目标唾手可得。421目标是李河君为汉能定下的宏伟目标，最终汉能要达到400亿利润、2000亿销售额、1万亿市值，成为像华为、腾讯这样的伟大公司之一。
李河君最后说，“汉能的事业有多大，连我自己都难以想象，汉能的发展预估有万亿市值，这是没有任何悬念的。”
