如果有跟岗位相关的实习经历，则会问实习的相关情况，如果没有跟岗位相关的实习经历，则会从求职者求职动机、个人兴趣、对未来的职业发展规划、在这个岗位相关的知识和技能上投入过多少精力和时间等方面来综合判断。
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面试第三环节：考察求职者的综合通用素质和能力
无论任何岗位的招聘，在求职者满足岗位基本的专业知识和技能需求之外，一定会考察综合的通用能力是否合格：
比如，职场作为一个需要所有成员高度协作的场合，就算是专业性特别强的技术型人才，也需要跟同事、领导进行必要的交流，因此，基本的理解能力、沟通能力和协作精神，是对每一个岗位求职者的基本要求。
另外，对于特别求职者跟企业文化和价值观是否匹配的企业，还会求职者在价值观方面跟企业是否匹配；
还有一个不会被大多数企业和面试官拿到台面上说、但实际上非常具有决定性的一点：求职者的整体个性跟直属上司是不是能够和谐相处？对于包容性比较强的管理者，相对来说对求职者个性要求就会比较少，但对于本身个性就很强的管理者来说，下属的性格就非常重要。
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面试第四环节：收尾环节，对有可能被录用的求职者做好引导和铺垫
面试官对求职者各环节考察结束后，一般会以类似“你还有什么问题需要了解的”收尾问题结束。
如果收尾问题只有这一个，那可能不是一个特别好的信号，通常这也意味着面试可能没通过。
而对于可能会面试通过的求职者，面试官一般会在最后阶段对自己公司和岗位做一番营销，并尽可能多地了解求职者目前的情况：在职离职、有没有比较心仪的其它机会、对薪资的要求、对新工作的期待，等等。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。
