大厂们的慷慨体贴不止是在房屋补贴上。今年7月，腾讯宣布发行240.3万股新股份，并根据奖励计划向不少于3300位奖励人士授予该部分股份。随后，小米也开始对优秀员工进行股权激励，京东更是将员工平均年薪从14薪调整至16薪。
各种福利政策齐刷刷推出，从明面上看吸引的大部分都是年轻人。
据脉脉数据研究院数据显示，目前中国大型互联网企业员工的平均年龄均不超过35岁，在27岁到33岁范围区间不等。字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低，仅27岁，快手和爱奇艺员工平均年龄紧随其后，分别为28岁和29岁，滴滴出行员工平均年龄最高，为33岁。
35岁，变成了互联网人过不去的岁数门槛。年轻人怀揣雄心想在大厂开疆辟土的干出一番成就，最后却沦为随时可能被替代的老旧螺丝钉。甚至有圈内人士吐槽：“35岁还做不到管理层的话，基本就和失业差不多了。”
而15年就退休的政策似乎也在迎合着这一点。在频频示好的福利政策之下，互联网企业也许也意识到了，时代变了，生存在大厂里的互联网民工们已经难以被所谓的狼性文化说服。
