也有网友分析到。在外包岗呆过，吊打过正式岗，怼过正式岗的vp。实话说吧，确实很多外包岗技术有待提升，原因还是因为正式岗把脏活累活都扔给外包岗干了，自己一天天不是看文章就是健身、开会、吹牛逼，巴结领导，抢占外包岗的功劳邀功，出了舒适区就变成了**领导，这也就是大多数大厂出来的面小厂面不上的原因，这些人中百度人居多。当然正式岗也有很多很优秀的，尤其是涉及高并发，底层开发，网络相关的都是屌炸天的人物，一个吊打一群外包岗，毕竟书本上学的东西都实战中理解透彻了。
看了网友这么多吐槽，笔者最后也总结几句。
国内大大小小的外包公司和皮包公司不计其数，国人历来喜欢钻空子，有这种一本万利的好生意，甲乙双方自然皆大欢喜了。这类的求职者基本连乙方都不能算，只能算被剥削被压榨的韭菜！外包的生活笔者也只能说是惨不忍睹，领导不重视，没上升渠道、外包公司多为骗子和忽悠，招聘时说得天花乱坠，更有甚者甲方公司与外包公司串通好，达成共识一起欺骗求职者。
那么，进了外包公司怎么办？
经济下行，外包公司坑也是越来越多，如果实在走投无路，笔者的建议就是，不妨先到外包公司积累些经验，等时机成熟了再跳槽到其他好一些的公司。不过要切记的是，进入外包公司只能当做权宜之计，除非你能进入管理层，或者有信心在短期内进入管理层，否则不建议在外包公司待太久。如果有其他选择，那么更不应该将外包公司纳入你的考虑范围，即使外包公司给你的钱比其他公司给的多，你也要明白，这多出来的钱，需要用你的加班时间和尊严去偿还。天下没有免费的午餐，任何命运的馈赠，其实都在暗地里标好了价格，只是你视而不见而已。
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