中新网1月26日电 求职就业与职业教育具有着天然的因果联系。近年来在线职业教育赛道火热，用户付费意愿与参培率不断提升，正是由于职业教培机构可以解决用户最直接的痛点——就业。“在职业教育的生态闭环里，没有就业导向是不负责任的。”对啊网相关负责人表示，就业保障是衡量职业教育优劣的重要标准。
面向用户迫切而直接的职业提升需求，如何将原本“一锤子买卖”的付费教育延长服务链，打通职业教育与就业上岗的“最后一公里”，让职业教育培训更具价值和效果，是对啊网近年来不断思考和实践的重大课题。
从“行业标配”到“弃卒保帅” 对啊网坚守着什么？
从教育培训整个产业链而言，职业教育与就业招聘本就是上下游的关系。而职业教育的用户生命周期较短，用户追求以结果导向的“短平快”、效果化，学习周期往往在半年至两年时间。一旦完成学业，就意味着用户与教育机构之间服务契约的终止。作为“一锤子买卖”，复购与用户留存成为教培机构的难题。
为了延长职业教育培训产业链，各机构纷纷试水就业板块。从职业教育-证书资格-招聘服务-学员就业，貌似是水到渠成，价值延长，形成闭环，再加上在线职业教育本身就具有学员资料库与技术优势，一时间就业招聘服务成为在线职业教育机构的“标配”。
过去几年内，众多在线职业教育机构都开辟了招聘服务通道，但又纷纷中道崩殂。究其原因，最直接的就是成本高、投入大，一方面需要建立招聘模型，将用户简历准确且迅速匹配企业用人需求，另一方面需要不断扩充企业岗位库与用户简历库，让求职者与用人者双向选择范围更广阔。耗费如此大的精力，若不能实现商业化盈利或者对学员购买激励作用不大的话，服务自然会被叫停。在分析过费效比后，“弃卒保帅”在貌似在“活下去”主旋律下显得更合时宜。
如今再反观在线职业教育市场，从事就业招聘增值服务的机构已寥寥无几。但那些始终坚守服务，将用户学习效果放在教学首位的在线职教机构，正以招聘服务“buff加成”为品牌口碑建立起一道护城河。其中最典型的就是对啊网。
对啊网2018年上线了智慧招聘平台，目前已与2W 家企业达成战略合作，帮助14万学员成功找到了心仪好工作。
至于为何对啊网始终坚持并不断拓展学员就业招聘服务，对啊网招聘负责人谈到“重塑职业未来，帮每一个年轻人找到好工作是我们的初心和使命。在当下在线职业教育教学内容、教学模式等硬实力差异变小、逐渐趋同的背景下，做好服务，尤其是长在用户痛点上的就业服务，是我们一致追求的目标。”
智慧模型 精细服务 打通就业“最后一公里”
秉承着“帮每一个年轻人找到好工作”的初心，对啊网以“智慧模型”、“精细服务”两大杠杆，撬动了用户重塑职业未来的大门，打通就业“最后一公里”。
在智慧招聘模型的搭建上，充分考虑人岗匹配度、招聘效率、以及学员能力的全方位展示。对于学员，对啊网将人工智能、大数据应用在直播课堂、在线答疑、就业推荐等环节，同时运用监控系统、分析系统、行为数据库、资源库以及推送系统进行深度分析，为他们提供智慧化的学习体验和精准化的就业指导、岗位推荐。
对于企业，对啊网利用学习力测评系统，自主抓取每一位对啊用户在视频课、直播课、题库、模考中的学习数据，并通过系统测评给出精准的评分，从而帮助企业准确判定学员对专业知识和专业能力的掌握程度。
同时，学习力测评系统还会收集学员的学习时间段、学习时长、专业能力提升效率以及主观题答案等数据，通过特定的计算方式，判定学员的内驱力表现和逻辑思维能力，为企业提供更为精确的判定标准。
在服务上，对啊网免费提供就业指导及岗位推荐服务。为了充分提高求职效率，对网智慧招聘平台提供24小时极速求职推荐服务，即用户发布简历后可24小时内接到面试邀请，极大程度上提高了求职效率。平台成立至今，首次面试成功率达60%以上，人均求职周期7天。
