Virtual or not
is a question
去年，第一批同学体验了不需要上岗的暑期实习。
有的公司全程远程办公。
有的公司缩减了暑期实习的时长（但是钱还是照发）。
还有的公司直接取消了暑期实习，直接把暑期实习offer升级成为了全职offer。
远程实习唯一的好处，或许就在于实习生们的工作时间没有那么漫长。
高盛2020年的实习生称，远程工作可以可能是由于取消了临时会议和通勤而使生产力比平常更高，至少在去年的实习中没有遭遇传说中那种动辄每周100小时的恐怖工作时长。同时还有一个小彩蛋，通过远程实习，高盛的实习生可以与来自世界各地的高级职员见面，而不仅仅是在当地的办公室。
高盛每年约有3,000名夏季实习生。在正常的一年中，高盛的实习期为八至十周，实习生们需要在这期间体验从第一周入职培训到第二周开始正式上手工作，midterm和快结束的时候还会有评估环节。相比之下，2020年的远程实习仅持续了五个星期。主要原因在于，高盛的高级职员担心实习生只会“整天坐在电脑屏幕上，观看PowerPoint演示文稿”。
2020年，在高盛的投资银行部门（IBD）暑期实习的典型一天是这样的：
9:00-9:15
找manager签到
9:15-10:00
完成案例研究工作
10:00-11:00
参与供应商提供的财务建模培训
11:00-12:00
与客户进行聊天
12:00-13:00
高级银行家聚光灯系列活动（Networking）
13:00-14:00
午餐
14:00-18:00
客户交易团队工作
18:00-19:00
Affinity Group社交活动
在2020年的远程实习中，高盛每周都会对于实习生进行评估，而不仅仅是在中期和后期进行评估。同时，高盛会使用名为NovoEd的平台与实习生进行互动，并设置和评估他们的工作。HBR表示，新的每周评估基于“坚定的标准和期望”，如果公司缺乏足够的信息来完成每周评估，则实习生将承担新的任务。
去年参加了高盛暑期实习的同学透露，去年的暑期实习相较于往年的项目会轻松一些，同时因为远程的形式，高盛一直都在鼓励参加项目的同学之间，以及同学和banker之间多多交流和互动。比如就在紧凑的暑期实习中举办了远程实习生寻宝活动，还有不少以networking为目的的网络会议。
2021暑期实习
九大投行
听起来似乎不错，但是远程实习的体验真的好吗？毕竟即使在常规的现场实习中，也很难给实习生有意义的任务并从中获得有用的输出。
在往年进入顶级投行参加暑期实习，首先会有一周的training，然后是学习“如何工作”和熟悉工作环境需要花费几周的时间。也就是说，刚对工作和环境熟悉了一点，暑期实习已经过去了大半。
此外，在实习中还会遇到各种问题：
- 即使知道Excel和PowerPoint快捷方式，但是在具体的工作操作中还是比较缓慢笨拙。
- 由于学习这些技能需要花费时间，因此银行一直不愿意为实习生分配重要的“实际工作”，至少在实习刚开始时
