或许会有人认为这很正常，因为联想不是国企，人家拿多少薪资是企业自主决定的，别人也无权干涉。
诚然，高管们的薪资是由薪酬委员会制定的，公司的欠款、亏损是企业经营层面的问题，和个人的薪资无关。
但说到底，高管们的薪资不还是他们自己制定的吗？底下人是不可能反对的，因为高管们拿得多，下面的人自然而然也拿得多，如果把顶头上司的薪资降下去，底下的领导们不就也降下来了吗？
所以高管们的薪资节节攀升，公司的盈利进了私人腰包，也没人投入大量资金开发技术、研发专利了，公司欠银行的钱也可以拖着。反正只要正常经营，工资高点又有什么关系呢？
可是一旦经营失败，资不抵债怎么办呢？高管们在国外一切安排妥当，大可以拍拍屁股走人，但企业欠银行的钱、欠员工的钱谁来还呢？最终还不是银行、政府和普通的员工遭殃吗？
所以民营企业高管们的天价薪资乍一看是私事，但我们国家毕竟是社会主义国家，能给那些企业动辄几十亿上百亿贷款的几乎都是国有银行，如果任由这些人在国内捞钱然后“跑路”外国，最终流失的不还是国有资产吗？
最让国人寒心的，还是联想对待国内外消费者的态度。
有网友发现，同样一款型号的联想笔记本，在美国买要比国内买便宜一大截，甚至从国外海淘回来的电脑，加上代购费、关税、邮寄费用后，还比国内便宜。
而如果联想产品在海外出现了质量问题，公司会在第一时间召回这批产品，同时对客户进行经济赔偿。
但如果中国发生同样的事情，联想公司并不召回，只是进行简单的处理而已。这样的事实在网上班班可考，是不可能洗白的。
遥想上世纪90年代，当美国品牌环伺中国市场的时候，唯有联想一枝独秀扛起了IT行业民族品牌的大旗，令国人为之振奋。
但许多年过去了，联想不仅没有利用国家的支持和人民的信任，继续研发新技术、发明新专利为国争光，反而一次次凉了国人的心。
如果一家企业失去了产品的品质，我们或许还能原谅，并愿意给它机会让它变好，可若是企业失去了品行、失去了民族精神呢？答案就在现实的结果中吧！
