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最后，走正式离职办理流程，由各相关部门审批签字，并领取离职证明
工作交接好之后，就是正式走离职审批的流程了，这个流程在不同公司，涉及的节点和环节也各不相同，大概来说，包括了以下这些方面：
- 行政方面：工牌、电脑以及公司配发的其它办公设备和物品、工服（如果需要的话）等公司需要回收的相关物品回收；
- 财务方面：看离职员工有没有相关的借款没有还；
- 运维方面：离职员工的各类工作账号等权限的关闭；
- 培训方面：离职员工有没有尚在培训服务期内的培训期协议，如果有需要计算离职员工应赔付的金额；
- 人力资源方面：是否要签订离职保密期协议，各离职流程节点上的审批是否都准确无误。
走完以上各相关流程节点的审批之后，人力资源部最后会出具一份离职证明。这份离职证明一定要收好，因为只要是管理正规一点的公司，在招聘新员工时，都会要求新员工提供这份离职证明。
了解完以上整个离职办理流程的大致环节后就知道，一般来说，如果是公司特别重要的管理岗位或者核心部门的核心岗位，有离职打算最好能够尽早沟通，因为这类岗位的继任者比较难找，一般在30天之内是无法完成工作交接的。
所以，很多高管和核心岗位，从第一次提离职到最后离职，都是多则大半年，少则两三个月；
而对于崇尚严格依照国家规定的标准来制定公司相关制度，或者是中等重要的岗位，一般会按照提离职后一个月办理好离职手续；
而对于倾向于认为离职员工会影响公司其它员工士气、害怕员工会带走公司商业秘密等的公司，又或者是比较容易找到继任者的岗位，则可能会在员工提离职的几天内、甚至当天就办理好整个离职手续。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。
