这种情况下，如果让老员工去带新员工，这未尝不是一种好的激励方法。
比如：把这些老员工和新人结成对子，让他给新人讲一些相关的销售知识，帮助新人解决一些工作过程中遇到的问题等。
帮助新人，会让他们更有成就感；而且，通过对新人的帮助，他们会更有能看到自己更大的价值，对自己更有信心，也会更愿意付出更多的努力。当然，对于帮助新人的老员工，也要给他一定的奖励，作为回报。
老员工在销售团队中，占一个很大的比重，这些人的精神状态，会影响到新人，也会影响到整个团队的士气和战斗力。所以，作为销售主管，要想带好团队，一定不能忽略对老员工的激励。
