没有一个行业钱多事少，要想有所收获，总要付出汗水。投顾一般是底薪加提成的薪水构成，底薪高的人一定会有要求。有些企业开到3.5W的底薪，不过要求也会很高，例如要有资格证，要有职称，工作经验至少5年等等。有的投顾底薪3000，当然要求也会比较低，这都是合理的。
提成就很容易解释了，完成的交易多，提成自然多，没有交易只能拿底薪。而很多金融机构的提成并没有上限，只要你有成绩，提成可以撑死你。
尤其是投顾行业，需要不断的进步与学习，股市不会一成不变，薪水高的投顾一定是会学习的投顾。
为什么一些投顾抱怨找不到工作？
金融系统是每个国家都重视的系统，中国越来越重视金融行业的发展，对于投顾行业给予了很大的鼓励和支持。不过，当一个行业发展的时候，制度也会越来越健全。很多老投资顾问在进入行业的时候几乎没有门槛，多年的工作经验是他们唯一拿得出的东西。今天不一样了，经验固然重要，但是达到“标准”才是从事这样一个特殊行业的通行证。
这两天中国各大私募基金掌舵人因为基金从业资格证的问题而大呼头疼，这就是一个很好的风向标，政策越来越完善带来的必然是入行门槛的提高，工作几十年却忘记学习的人这个时候要吃亏的。
此外，中国已经允许外资进入金融行业，除了外资银行，合资的证券公司也开始成立，跟老外比起来，中国投顾存在很大的不足，毕竟老外的金融行业起步更早，发展更成熟。
总的来说，每个行业都会有薪水高的人才，也会有薪水不高的小白，投顾因为和资本打交道的工作性质，必然离金钱更近，但是做不好一样只能拿底薪，而且这个行业干出成绩很不容易，生活充实，与那些每天无所事事的工种相比，更具有挑战。随着金融改革，以后投顾或许要做的工作更多更细，不过，社会总要进步，任何行业都不能停下向前的脚步。否则，等着被淘汰。
▎申明：本文为公众号“金融看客（jrkanke）”原创作品，作者M先生，转载请注明来源。金融看客（jrkanke）,做人人看得懂的金融分享。
