如此运作只为一个目的：将球队的薪资空间和年龄结构合理化。
展开说，薪资空间的合理化，就是避免触发奢侈税（新赛季单支球队国内球员整体基本工资帽上限为4400万元），为球队可持续发展，打造百年老字号构筑一个健康的顶层设计；
年龄结构的合理化，就是加快启用和培养年轻球员的步伐，“新赛季我们会提拔5名球员上一线队，这样球队的平均年龄会降到24.5岁。”俱乐部还特别提到了一个新的名字，程望樊，“这个03级的小将，是李春江指导在青年队与一线队热身赛中相中的，后来还带去了外地的拉练，现在已经确定是下赛季球队的一员。”
从上赛季上海男篮的球风可以看到，这是一支以王哲林为核心，强调快速攻守转换，主打团队篮球的球队。而随着下个赛季刮起更加猛烈的“青春风暴第二季”，上海男篮的这一风格无疑将更为凸显。
正是因为铁腕主帅李春江，镇得住、用得好名将老将，敢启用、盘得活小将和角色球员，才能在上个赛季，将这支队伍最终带到一个比赛季前外界预期高得多的位置。但所谓攻城容易守城难，“保八争四”的目标，需要球队比上赛季更努力更成熟。
何况上海男篮绝不会满足于原地踏步，新赛季、新人、新阵容，李春江身上的担子，显然更重了。
