在经过慎重而又严重的面试后，应聘单位有时会在最终快要完毕时，以一种看似天然而又礼貌的口气向求职者发问到，“今日的面试就到这儿了，不知您还有没有其他问题要问?”而许多求职者看到面试现已快要完毕了，心中忍不住舒缓了一口气，其一向绷紧的思想神经也开端放松下来了，对待上述的发问他们一般会呈现两种景象：一是不少求职者往往认为“机遇”已到便一再发问，乃至有的着急地问：“你们会选取我吗?”或许“你们对我的感觉怎么?”等等;二是不少求职者漠视地答复“没问题”。其实这个问题也往往是一个骗局，对待这个问题大有考究，求职者在答复时应依据其时的状况，来留意三方面的问题。
1、依据主考官对待自己的情绪来判别答复。
一般经过整个面试的全过程能够大概地判别出主考方对自己的爱好，如细心问询作业经验、重复问询待遇状况、重复了解上下班路程、表情热切等等，能够看出对方的情绪是活跃的;反之，若片言只语完毕面谈、问题不行深化触及作业，从未触及薪水待遇，则能够看出对方的情绪很消沉。假如判别下来的情绪是活跃的，求职者无妨自己先问一二个问题证明一下自己的判别，反之则只要问一个问题就能够了，完全是出于礼貌的需求。
2、依据其时的实际状况来应变答复。
要知道答复这样的问话不是很简单的，即便对方的情绪非常热忱也有或许因为求职者问话不妥而形成误解。一般说来，在用人单位表示出对求职者极大的爱好的前提下，针对初试、复试的不同状况下能够问询不同的问题。初试时提出的问题最好少触及薪水、待遇，而应问询有关作业责任、事务领域之类，使用人单位感受到求职者的敬业精神;而在复试时则能够评论比如薪酬福利、交通、训练同等个人利益比较相关的问题。但牢记，问到个人待遇方面的问题要慎重适度，用人单位介绍过的就不用多问，也要滔滔不绝重复问个不断，更不能表现出算帐身手高着儿，非常精明。
3、依据最终的意向而承认答复。
每个求职者都应当坚信经过数次面试下列问题已是心中非常明晰的，假如心中无数，则必定要问清。这些问题首要包含：用人单位规划、求职者的职务与责任、技能与设备水准、产品的水平、商场占用率、用人单位的开展方针(即招人的动机)、求职者所在的部分的纵向(上、下级)和横向(其他部分)的联系、薪资待遇、其他福利等。假如求职者没有搞清楚上述的悉数问题而不发问题或只在某一二个问题上重复计较都是不沉着的行为。
在答复“不知您还有没有其他问题要问?”这样的论题时，咱们求职者既不能表现出太天然和随意，更不能表现出过火的热切和过火的火急心境，有或许最终的发问会成为面试中最重要的内容，求职者的怎么答复或许会影响自己本次求职的成功与否。因而笔者主张，求职者在答复这类问题时，最好应见机行事、审时度势、恰当发问、沉着答复。
