求职面试小心各种语言陷阱
面试极像一次相亲。应聘者期望找到一个能够了解自己长处的老板，用人单位则期望能找到优异的合作伙伴。当生疏的两边相见后，都想在短短一席话中尽力体现出自己的长处、说出聪明话或当即呈现出很棒的反响，以便给对方留下良好印象。面试，两边玩的其实是一场智力游戏。
面试官为了不致于“选错郎”，或许会在面试中设置种种言语骗局，以勘探你的才智、性情、应变才干和心思承受才干。面试者只需识破这样的言语骗局，才干当心奇妙地绕开它，不致于一头栽进去。
用“激将法”遮盖的言语骗局。这是面试官用来筛选大部分应聘者的惯用方法。选用这种方法的面试官，往往在发问之前就会用置疑、尖利、盛气凌人的目光逼视对方，先令对方心思防地步步败退，然后冷不防用一个显着不友好的发问激怒对方。
如：“你阅历太单纯，而咱们需求的是社会经验丰富的人”，“你性情过于内向，这恐怕与咱们的作业不合适”，“咱们需求名牌院校的结业生，你并非结业于名牌院校”，“你的专业怎样与所请求的职位不对口?”
面临这种盛气凌人的发问，作为应聘者，首要要做到的便是不管怎样不要被“激怒”，假如你被“激怒”了，那么你就现已输掉了。那么，面临这样的发问，怎样接招儿呢?
假如对方说：“你阅历太单纯，而咱们需求的是社会经验丰富的人。”
你能够微笑着答复：“我坚信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我期望自己有这样一段阅历。”
假如对方说：“你性情过于内向，这恐怕与咱们的作业不合适。”
你能够微笑着答复：“传闻内向的人往往具有聚精会神、锲而不舍的质量，其他我长于倾听，由于我感到应把讲话时机多多地留给他人。”
假如对方说：“咱们需求名牌院校的结业生，你并非结业于名牌院校。”
你能够诙谐地说：“传闻比尔·盖茨也未结业于哈佛大学。”
假如对方说：“你的专业怎样与所请求的职位不对口?”
你能够奇妙地答复：“传闻，21世纪最抢手的便是复合型人才，而外行的创意或许会超越熟行，由于他们没有思想定势，没有条条框框。”
假如对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿?”
应聘者若吞吞吐吐，无言以对，抑或怒形于色，力排众议，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的骗局。应聘者碰到此种状况，要头脑镇定，理解对方在“做戏”，不用与他较劲。
应战式的言语骗局。这类发问的特点是，从求职者最单薄的当地下手。
关于应届结业生，面试官会设问：“你的相关作业经验比较短缺，你怎样看?”关于女大学生，面试官或许会设问：“女人常常会对自己的才干缺少自傲，你怎样看?”
假如答复：“不见得吧”、“我看未必”或“彻底不是这么回事”，那么或许你现已掉进骗局了，由于对方期望听到的是你对这个问题的观点，而不是简略、僵硬的辩驳。
关于这样的问题，你能够用“这样的说法未必全对”、“这样的观点值得讨论”、“这样的说法有必定的道理，但我恐怕不能彻底承受”为开场白，然后悠扬地表达自己的不同定见。
面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者为难的问题。如：“你的学习成果并不很优异，这是怎样回事?”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的阅历，这会不会影响你的作业才干”等等。
碰到这样的问题，有的求职者常会情不自禁地摆出防护姿势，乃至狠狠反击对方。这样做，只会误入过火自傲的骗局，引起“狂妄自大”的点评。而最好的答复方法应该是，既不粉饰逃避，也不要太开门见山，用明谈缺陷实论长处的方法奇妙地绕过去。
比方说，当对方提出你的学习成果不很优异时，你能够安然地供认这点，然后以剖析原因的方法带出你其他的长处。如，在校期间学习成果之所以不很优异，是由于我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。尽管我花在社团的汗水也带给我不少的收成，可是学习成果不是最优异，这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的误差。
在面试中屡战屡胜的michael就有过一次这样的面试阅历。michael的学习成果并不算顶尖，面试咨询公司时，这便成了考官建议进犯的要害：“你的成果如同不太拔尖哦，你怎样证明自己的学习才干呢?”
michael不慌不忙：“除了学习，我还有其他活动。不是只需成果才干反映人的学习才干的。其实我的专业课都适当不错，假如你有疑问，能够当场测验我的专业知识。”michael奇妙地绕开了令人为难的问题，将考官的注意力引导到他最擅长的专业知识上。
诱导式的言语骗局。这类问题的特点是，面试官往往设定一个特定的布景条件，诱导对方做出过错的答复，由于或许任何一种答复都不能让对方满足。这时候，你的答复就需求用含糊言语来表明。
如：“依你现在的水平，恐怕能找到比咱们企业更好的公司吧?”
假如你的答案是“yes”，那么阐明你这个人或许脚踏两只船，“身在曹营心在汉”。假如你答复“no”，又会阐明你对自己短少自傲或许你的才干有问题。
对这类问题能够先用“不行混为一谈”作为最初，然后答复：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但其他企业或许在人才培养方面不如贵公司注重，时机也不如贵公司多;或许我能找到更好的企业，我想，爱惜已有的最为重要。”
这样的答复，其实你是把一个“含糊”的答案抛还给了面试官。
还有一种诱导式的言语骗局是，对方的发问好像是一道单项选择题，假如你选了，就会掉进骗局。比方说，对方问：“你以为金钱、声誉和作业哪个重要?”
对刚结业的大学生来说，这三者当然都很重要。可是对方的发问却在误导你，让你以为“这三者是彼此对立的，只能选其一”。这时候切不行中了对方的骗局，有必要镇定剖析，能够首要明确指出这个前提条件是不存在的，再解说三者对咱们的重要性及其统一性。
你能够这样安排言语，“我以为这三者之间并不对立。作为一名受过高等教育的大学生，寻求作业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对咱们作业的必定方法，有时体现为金钱，有时体现为声誉，有时二者均有。因而，我以为，咱们应该在寻求作业的进程中去获取金钱和声誉，三者对咱们都很重要。”
与此相类似的还有一种误导式骗局。面试官早有答案，却成心说出相反答案。若你一味巴结，顺着面试官的过错答案往上爬，面试的定论必定是：此人无主见，缺少立异精力。天然被列为筛选之列。
还有一种测验式的言语骗局。这类问题的特点是虚拟一种状况，然后让求职者做出答复。比方“今日参与面试的有近10位提名人，怎样证明你是最优异的?”这类问题往往是调查求职者见机行事的才干。不管你给自己罗列多少长处，他人总有你或许没有的长处，因而正面答复这样的问题毫无意义。你能够从正面绕开，从旁边面答复这个问题。
你能够答复说：“关于这一点，或许要因具体状况而论，比方贵公司现在所需求的是行政管理方面的人才，尽管前来应聘的都是这方面的对口人才，但我坚信我在大学期间当学生干部和掌管社团作业的阅历现已为我打下了厚实的根底，这也是我自以为比较突出的一点。”这样的答复能够说比较油滑，很难让对方捉住凭据，再度反击。
有时，面试官还会提出这样的问题：“你对琐碎的作业是喜爱仍是厌烦，为什么?”
这是个两难问题，若答复喜爱，好像有悖现在知识青年的实践心思;若说厌烦，好像每份作业都有琐碎之处。因而，按遍及心思，人们是不肯做琐碎作业的(除非特别岗位，如家庭钟点工)，即考官明知故问，咱们能够推测出其醉翁之意不在酒，而在“作业情绪”。
咱们能够这样表述自己的情绪，“琐碎的作业在绝大多数作业岗位上都是不行避免的，假如我的作业中有琐碎作业需求做，我会仔细、耐性、详尽地把它做好。”
这句话既含蓄地表达了大多数人的遍及心思——不喜爱琐碎作业，又强调了自己对琐碎作业的敬业精力——仔细、耐性、详尽。既真实可信，又契合对方的用人心思。
在各种言语骗局中，最难防范、最具风险的，或许要算“引君入瓮”式的言语骗局。
比方，你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试官或许会忽然问你：“您作为财务经理，假如我(总经理)要求你1年之内逃税100万元，那你会怎样做?”假如你当场抓耳挠腮地考虑逃税策略，或文思泉涌当即列出一大堆逃税计划，那么你就上了骗局，掉进了骗局。由于抛出这个问题的面试官，正是以此来测验你的商业判断才干和商业道德。要记住，遵纪守法是职工行为的最基本要求。
比方，你正要从一家公司换岗去另一家公司。面试官问你：“你们的老板是不是很难共处啊，要不然，你为什么换岗?”或许他的猜想正是你要换岗的原因，即便这样，你也牢记不要被这种怜惜的口气所利诱，更不要顺着杆子往上爬。假如你愤恨地打击你的老板或许怒发冲冠地控诉你地点的公司，那么你必定完了，由于这样不光暴露了你的不宽恕，还暴露了你的狭窄。
面试中，面试官或许会规划出各式各样不同的言语骗局，可是只需看准了，兵来将挡，水来土掩便是了。
