综上：
如果是合法解除劳动合同，则是按照N或者N+1给与补偿，区别是要求立刻解除劳动合同还是一个月后解除劳动合同。
如果是非法解除劳动合同，则是按照2N给与赔偿。
上述法定的只有三种情况，且为底线。至于N+3，N+4等等都属于双方协商后给与的方案。
至于什么时候符合那种条款，需要根据具体案例来判断，如有需要的小伙伴可以私信我。
综上：
如果是合法解除劳动合同，则是按照N或者N+1给与补偿，区别是要求立刻解除劳动合同还是一个月后解除劳动合同。
如果是非法解除劳动合同，则是按照2N给与赔偿。
上述法定的只有三种情况，且为底线。至于N+3，N+4等等都属于双方协商后给与的方案。
至于什么时候符合那种条款，需要根据具体案例来判断，如有需要的小伙伴可以私信我。
