而其他的年轻艺人，大部分选择坐在了地板上。
仅从座位，就让人有一些压迫性。
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那么，领导想解决的问题是：觉得新集体大家还不够熟悉，想要尽快破冰。
而领导想出的方法是：搞团建，而且还是篝火晚会的形式，每个人都得表演节目。
在听完宋丹丹这个提议之后，大家的表情，都写满了拒绝。
职场上遇见这种强势又提出了窒息要求的领导，一般员工会有 4 种不同反应。
第一种，大部分新人可能都会选择沉默，用表情来做抵制，但绝不会与领导正面冲突。
第二种，性格较为直接的老员工，会大胆提出反对。
比如李雪琴。用无语的表情说出篝火晚会无聊。新人的表情变得更加尴尬。宋丹丹脸色也瞬间严肃，甚至质问如果什么都不会的话，来这里干什么呢？
场面一度变得沉默，且难以收拾。
第三种，是以汪苏泷为代表的和事佬型。
他没有明确地说支持还是反对，但在场面变得难看的时候，他第一个跳出来收拾了局面。
先强力安抚领导的情绪，然后再为同事说话，希望与领导探讨出一种能够让双方都满意的解决方案。
武大靖提出办运动会，这个方案得到了除宋丹丹之外在场全部人的支持。
但宋丹丹这个领导实在太过强势，要求第一天先办篝火晚会，第二天运动会。
在又一次感受到了领导的强势之后，出现了第四种员工，就是以王传君为代表的坦诚派。
在迫于宋丹丹的压力，没有人敢投票反对办篝火晚会之后，宋丹丹直接开始为在场的人安排节目。
让女生们跳女团舞，让弹钢琴的吴牧野去唱歌或者诗朗诵，在问到王传君的时候，他明确表达了自己的诉求：不表演任何节目。
他是唯一一个诚实说出自己感受的人：有一种被 push 的感觉。
在又一次向宋丹丹强调了自己不表演任何节目之后，王传君说，这种布置一个任务，然后要求大家去完成的方式他不喜欢。他更期待的是在这个节目最后，大家变熟了，感情变深了，自然会想跳舞，想唱歌去表达出来。
这番话说完，场上其他人立刻给到了强烈的回应。
但宋丹丹仍然眉头紧锁。因为对这种真正强势且有一定资历的领导来说，只有安静接受安排并认真完成任务，这一条路才是正确的。
这段里能明显感受到让人窒息的情绪在流动，不是流向宋丹丹，而是流向观众。
因为强势领导宋丹丹，与在场的其他年轻人之间，隔绝了一段真空。她已经主动把自己放在了一个比较有话语权的位置上，而在场没有人跟她共享这个位置，所以她目之所及寻求不到认同，才会以更加强势的方法去 push 大家认同。
而观众能瞬间共情，也是因为在社畜生活里，被 push 的时刻实在是太多太多了。
对屏幕上这些艺人而言，这是录节目，而且报酬不菲，再难熬录完节目的这十几天也就结束了，心理阴影不会持续太久。
但对社畜打工人而言，真实职场是没有退路可言的。而且在真实职场里，对待出头鸟，比对待鸵鸟们要残酷得多。
——我是感到无奈的分割线——
