散会之后，和其他组的同事诉苦，
怎么说，从一开始，
周姐好像就不属于这个组，
不参与前期工作、有新的想法也没有任何交流，
队友怎么样，好像也不在她的关心范围之内 …
这还没完，
因为工作安排，三人组被拆开，
周莹和吴凡被分到了一组。
吴凡提出一起看下车的预热视频，
她选择自己呆在另一个地方看，
队友主动抛出合作的橄榄枝，
她也不理，
接连提出了两想法，她也不表态，
急性子的吴凡觉得，
既然已经有了想法，不如现在就开始做，
周姐觉得，明天的事明天再说 …
到了第二天，眼见着马上要汇报了，
还没见着 ppt，
认为应该是另一个人先交，
（不得不说，团队之间确实缺少沟通配合）
给人整无语了 …
做汇报，大多时候也是作壁上观，
偶尔的发言还是在附和老板，
等老板让她说的时候，
又支支吾吾说不出个所以然，
方案被否决，
ppt 也是 " 近两年见过的最丑的 "，
这么一遭下来，
吴凡焦躁挫败，
周莹还能笑出声 …
这一下子，
在第二期下搞创意大乱斗被 cue，
凡姐也没有好脸色 …
前期表现良好，带着极高的期望进入职场，
到后期 boss 直言，表现不尽如人意，
信任全面崩塌，
但凡这姐处事方式、工作方式好一点，
或许也到不了现在的情况。
再者说，要想留住信任，
要么，就得有投入，
比如同组的吴凡，
虽然能力有待提高，但态度拿出来了，
也同样不会被看轻。
要么，不投入但能给出惊喜，
比如隔壁组的八月，
说不熬夜就不熬夜，但拿出来的东西又很好！
但要说这姐没啥能力吧，倒也不至于，
好歹是进了 BBDO，
之前的工作经历也做不得假，
聊起熟悉的领域也头头是道，
据说上一份工作的发展前景也十分不错，
" 未来五到十年的核心力量，未来二十年的首席行政官 "，
也是能算得上是前途无量。
能做到到这个程度，能力肯定也是有的，
