"团结"是闽商最显著的特点，也是二代们事业与婚姻最显著的特点。正因为"认祖归宗"的宗族传统特别强，所以福建的富二代是全国富二代中最听话的，基本上都回家进入家族企业做事。
强烈的家族凝聚力，也让福建企业的二代接班颇具特色。一般来说，家族企业能够顺利从一代手中传给二代的比例不超过20%。多数二代，可以说无心、也无力接手家族事务。
但在晋江乃至整个福建地区，创业企业家子女能接班企业的，至少占到一半以上，这个比例可以说远远超过全国平均水平。
——《中国企业家杂志》：《他说，富二代的选择，无非三条路：一是接班，二是创业，三是……他选了三》（下同）
但这件事对于这群九零后的年轻人来说却是有利有弊。周士渊在接受采访时曾多次表达过自己"圈子小"，"很无奈"：
"我们的选择并不多，无非三条路：接班、创业、投资。"
"在厦门本地，圈子本来就比较小，上一代的关系也特别融洽。虽然你看这一片楼，大家都是做服装的，但都是良性竞争。企业家之间的关系特别好，经常在一起交流经验。"
但在周士渊看来，福建当地的二代虽然多数被动地接受了这样的安排，但在实际工作中，许多人处于迷失的状态。"毕竟做实业太苦了。"
愿不愿意做实业，也成为福建"顶流"企业家考察女婿的某种隐性标准，可以看到，那些积极进入家族企业、承担起管理责任并且真的做出了一些成绩的年轻人，比如王焜恒、林晓伟，都找了比自己强大许多的配偶家族。
而不太喜欢做实业的，摆明了不想插手家族企业的，像周士渊，则与弱于自己财富实力的女方结婚。
怎么说呢，豪门有光鲜的一面，也有无奈的一面，人人都向往财富，但驾驭财富也需要相应的能力。含着金汤匙出生的少爷公主们，当然是被命运祝福过的，但同时他们也承受着来自财富的巨大压力，欲戴皇冠，必承其重，这句话，放到哪里都是一样的。
媒体普遍预测，十年之后，众多的闽南商人将步入古稀之年，接班潮也将如约而至，到时，我们将拭目以待，今天出现在文章里的弄潮儿又会迎来怎样的命运与企业前途。
作者：伊莎贝拉
责任编辑：Miss H
出品：蓝小姐和黄小姐
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