老一辈的人常说，进社会后就要懂人情世故，会做人，才能升职。没进职场的小白，不屑一顾，5年后还在基层打螺丝！
懂人情世故永远是加分点，你和晋升有时候就是差这么一步。我先说这么几点，你看看，有没有做到懂人情世故！
在职场打拼个十几年，二十几年，总归会遇到些不太方便，需要同事帮个忙的时候，这时候你一定要拿出态度，诚恳地拜托对方帮忙，做出行动，实实在在地表达感谢。
有些人，在拜托同事帮个小忙后说会请同事喝杯奶茶，同事礼貌推托，你还真当真，不请了，回回白嫖人家的帮忙。
而其他人拜托同事帮忙的时候，视拜托事情的麻烦程度而定，有时候请同事一顿饭，有时候请的奶茶，不管如何最终都会请些东西道谢。
而你回回在同事礼貌推脱后，就真白嫖了。记住，次数多了，你拜托的事情绝对惹人烦，又没交情，谁有义务次次帮你忙？
就好比你兄弟买房了，乔迁之喜，邀请了一帮好友来家里。你说，大家都是兄弟，哪需要带礼，结果一过去，大家都带了礼物，有的是高档酒，有的是新家必备的日用品，而你双手空空！
有时候，你认为只是小忙，也不用怎么酬谢人家，有时候你觉得关系铁，乔迁不需带礼，都明晃晃地展现了你是怎么做人的。你觉得在一次次人家认真行动道谢下，对比之下的你会显得多么不懂事？
很多人觉得自己干活干得好，做出很好的成绩，本就该晋升，但是你却忘记了换一种思维去考虑，在领导眼里，雇来的人本来就是为了用来干好工作，如果这人干不好工作那才是失职。
单位里一把手的形式准则，才是整个单位的游戏规则。只有赢得一把手的信任和赏识，你才能容易晋升。如果所在单位是比较民主，主张群众投票，那么这时候就要多注意和同事的人际关系维护。
如果你在单位里的情况不是很好，那么这时候记得千万不要逞能，常言说树大招风，容易招人嫉妒，暗中使绊子，后续干事反而受到很大的阻碍，适当地漏出自己的短处，反而更容易让人放心。
好了，这里是职场宝典，与你一同交流职场上的那些事，祝你升职加薪，事业有成
