公司招聘，谁便宜用谁，这是不争的事实。特别是小公司，又不是招聘高级人才，也不是要做什么登了天的工作，让四千的人干八千的活，这叫激发潜能。
我在第一份工作的时候，看人事招聘设计师，面了一个又一个。在我看来有经验，有能力的人，都是客套的以等后面通知结束了看起来非常愉快的面试。
欧阳莫菲正是恶搞标语的罪魁祸首，胡强气得要投诉她。旁边的同事就劝胡强：就算一个人被开除了，公司也不会招进来一个新人顶替她的工作，只会把这个人的工作分配给其他人，让一个人干几个人的活，大家的工作量增加，而且并不会给大家涨工资。
这点打工人的自觉真的是心酸又可怜。我曾经也因为同事的离开，开始了一个人干两个人的活、一个人干三个人的活，而且还是跨部门的，奇奇怪怪的业务知识又增长了。明明被剥削了，还得感谢公司给了我更多学习的机会。如今回头看，那一段经历确实很丰富，但没有实际效用。
