站在老板角度，企业向哪里发展是一个非常重要的问题；站在职场人角度，自己向何处发展也是一个非常重要的问题。把握好了方向，工作才不会迷茫；把握好了方向，才能更容易抵达目标；把握好了方向，才能做出正确的选择。
做企业如此，做员工当然就更是如此。唯有通过对每个事项、每项工作的复盘，通过归纳、分析、找到其中的失误和问题点，个人才能得到提高。而这种提高，注定是循序渐进的，注定是螺旋式上升的。如果没有复盘，问题如何能被挖掘出来呢？如果问题被挖掘分析得不够彻底，那么我们如何能改善自我的工作呢？
站在员工角度也是如此。我们不但在工作，更是在团队中工作，在团队的协作中工作。唯有善于换位思考，才能捕捉到别人的心理感受；唯有善于换位思考，才能对别人的感受感同身受；唯有善于换位思考，才能更好地理解别人，并通过别人的视角来观察我们。
老板以结果为导向，企业以结果为导向，作为职场人，当然同样要有这种思维。
用想要实现的结果来倒推当前自己该做好的工作，更容易获得工作的顺利推进，获得目标的达成，获得工作的系统方法。
你是一个给自己设限的人吗？你是一个给别人设限的人吗？你是一个限制自我发展的人吗？
他们用不断增长的目标，用不断提升的绩效，用不断推进的研究来推动公司经营工作新局面新空间的展开。
作为一名职场人，想要获得更大的职业发展，想要获得更好的职场成就，想要获得更好的自我实现，就要有“永远不设限”的思维。要相信自己，百分百相信自己一定行。
如果老是给自己设限，给同事设限，给团队设限，随意贴不合时宜的标签，随意下不合适的定义，限制其发展，那么怎么实现突破和升级呢？
积极而主动，这不仅仅是一种工作作风，更是一种积极的工作思维，还是一种良好的工作状态。
有了这种积极的工作思维，总能想到更好的解决方案，总能找到更好的工作方法，总能找出更好的突破困局策略。
在职场中，谁都难免犯错误。站在积累经验、获得教训的角度看，犯错误其实是我们学习和提升的重要途径。
我发现有些人不断上当，不断受骗，而且受骗上当往往是因为同样的诱惑。这种人的问题所在，当然也是缺乏纠错思维。
