劳务派遣50岁必须辞退吗？劳务派遣工被辞退的赔偿有哪些？
其实劳务派遣工和正式工有很大的区别。签订劳动合同、建立劳动关系的单位不同。这种情况也导致很多劳务派遣工心里没有安全感。那么劳务派遣工50岁就一定要辞退吗？劳务派遣工被辞退的赔偿有哪些？今天，让我们详细了解一下信息研讨会的边肖。
劳务派遣50岁必须辞退吗？
劳动法没有规定50岁就可以辞退。如果年满50岁，符合条件，可以提前退休，具体如下：
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业事业单位、党政机关、群众团体的职工，符合下列条件之一的，应当退休：
(一)男性年满60周岁，女性年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年。
这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工作满10年，经医院证明，劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
劳务派遣人员退休年龄规定
与正常退休年龄一样，执行国家规定的退休年龄：男性60岁，女职工50岁，女干部55岁。从事特殊工种可提前5年。(一般以生日为准)。
当派遣劳动者达到法定退休年龄时，劳动关系自然终止，派遣员工也可以自行到社保机构办理退休。
当然，根据法律规定，劳务公司是法律意义上的用人单位，因此当派遣劳动者达到法定退休年龄时，劳务公司应协助办理退休手续。
届时，劳动者应向经办人员提供个人身份证复印件、个人照片等资料。
劳务派遣工被辞退有哪些补偿
劳务派遣员工与普通劳动者一样，如果劳动者被用人单位无过错辞退，需要支付经济补偿金或赔偿金。
有下列三种情形之一的，用人单位终止与劳动者的劳动关系(或者解除、辞退)。用人单位应当支付经济补偿金或者赔偿金但未支付的，可以在一年内申请劳动仲裁，维护其合法权益：
1.用人单位无故解除与劳动者的劳动关系，不支付经济补偿的。劳动者不存在第《劳动合同法》 39条规定的情形。可以认定，用人单位的行为属于《劳动合同法》第87条规定的违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资，俗称2n；
2.用人单位按照《劳动合同法实施条例》第十九条规定的条件与劳动者解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当向你支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月的工资，n；按照《劳动合同法》第40条，劳动者未提前一个月通知的，应多支付一个月工资作为代通知金，俗称n1；
3.劳动者具备第《劳动合同法》条第39项规定的条件，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付任何经济补偿金，也无需提前通知；但这需要用人单位举证并书面通知劳动者解除劳动关系。
派遣工和正式员工区别
1、不同单位签订的劳动合同。正式职工是指与工作单位签订劳动合同，工作单位缴纳社会保险的劳动者。发生劳动争议，劳动者和工作单位都将处理。派遣劳动者是指与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派遣到用人单位工作的劳动者。发生劳动争议时，劳动者和劳务派遣公司将
3.福利待遇的差异：
(1)劳动保险。其他福利待遇方面，正规的劳动保险是五险一金。至于劳务派遣，基本保险是有的，但是有些单位不会交一个金。
(2)经济补偿。正式工人去世后，他享受丧葬费用、养老金等。而临时工辞职、死亡或被解雇而无任何补偿。
(3)其他福利。派遣工和正式工的常规福利有一些区别。
