2021年中央企业劳务派遣政策？自有员工与央企劳务派遣？
劳务派遣在企业中非常普遍。劳务派遣已经成为企业用工的一种新形式。它能为企业有效降低成本、提高效率，却永远无法实现效益最大化。那么2021年中央企业的劳务派遣政策是怎样的呢？劳务派遣是什么意思？让我们通过信息研讨会的小系列来仔细看看它。
2021央企劳务派遣政策
新劳动法对劳务派遣具体规定了以下内容：
第五十七条劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得低于50万元人民币。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不仅应当载明本法第十七条规定的事项，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。
第五十九条劳务派遣单位应当与以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣的岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。
用人单位应当根据工作实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为若干短期劳务派遣协议。
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得扣除用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照用人单位所在地的标准执行。
第六十二条用人单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(二)向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬；
(3)支付加班工资和绩效奖金，并提供与岗位相关的福利待遇；
(四)被派遣劳动者上岗所需的培训；
(五)连续就业，实行正常的工资调整机制。
用人单位不得将被派遣劳动者派遣到其他用人单位。
第六十三条被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条被派遣劳动者有权参加或者依法组织劳务派遣单位或者用人单位的工会，维护自己的合法权益。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形之一的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照本法有关规定与劳动者解除劳动合同。
第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性工作中实施。
第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者。
劳务派遣人员什么意思
劳务派遣人员是指劳务公司派遣到相应工作单位的劳动者。
劳务派遣定义为一些非核心员工(如文员、会计师、软件或项目工程师、营销人员、简单生产线操作人员、包装工、保安员、汽车司机、厨师、搬运工、清洁工、医院护士、护工等。)将被雇主雇用；或雇主的一些非专业工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等。)，外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议或专业劳动合同协议，由劳务公司承担整套人力资源管理服务(包括招聘、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、薪酬管理、保险福利管理、计划生育管理等。)的被派遣员工，并承担一切人力风险责任(包括法律和经济赔偿责任)。
劳务派遣人员工资标准
用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。
(1)《劳动合同法》第63条规定，派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
