职场人事变动是正常的事情，因为员工因为各种原因辞职是正常的。一般来说，员工会和公司相处得很好，不会很难看。那么如何才能在职场高情商辞职呢？辞职有哪些短暂而实际的原因？简单的辞职信怎么写？让我们通过信息研讨会的小系列来仔细看看它。
如何高情商辞职
1.留条线做事，以后好好见面。"
俗话说做事留条线，以后好好相见。在他即将离开公司的这一刻，他还能保持冷静。一方面说明这个人专业素质非常高，从不把情绪带到工作中。另一方面也说明这个人非常理性大方，绝不会把眼前的损失当成天塌下来，而是能够坦然接受。
古语有云，君子报仇雪恨，为时不晚。在未来的职业发展中，这种人有这样的隐忍和克制，一般都不差。
2.聚一聚，散一散很容易。
就像借钱一样，借了容易还，再借不难。作为职场上的聪明人，他们知道每个人都在同一个地球上，在一个圈子里，如果他们抬头不见低头见，没必要跌出脸来。也许，三十年河西，三十年河东，哪一天他们会变回一对朋友？这种事情在职场很常见。
就像华为的一个员工，承受不了企业的各种人事压力，自愿离职。华为总裁任发布公告，要求他回国。他慷慨地祝福老东家，并期待着与老东家合作的可能性。说明他才华横溢，足智多谋。
有时在工作场所和人与人之间的感情中都是如此。在一起的时候，我们经常不喜欢对方，但是离开的时候，我们会想到对方的好东西。这是人的本性。
3.这个圈子太大了，坏消息传得很快。
如果你离职时对领导同事大惊小怪，让公司像狗一样飞起来，很快就会传遍整个圈子，其他公司可能很难接受你。
更重要的是，这个公司里一定有人和你相处得很好，愉快的告别是最体面的方式，这不仅是对别人的尊重，也是对自己的尊重。让大家不开心然后离开。让人家在背后说你好帅？
我觉得即使你在这个公司工作不开心，你也应该离开，不应该和这个公司玩。如果你不呆在这里，你会有自己的地方。
辞职原因简短实用
辞职原因如下：
人际关系不好处理，收入达不到预期，与上级相处融洽，工作压力大。但从企业招聘人员的角度来看，这些原因或多或少都包含了求职者自身的因素，可能会影响到未来的工作表现，比如与同事和客户的人际关系、薪资问题、无法承受竞争等。所以不建议这样的理由。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大的可以理解的理由，如符合职业规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避开敏感答案不代表作弊。如果招聘人员问详细的问题，应该如实回答。否则求职者的诚信可能会大打折扣，成功的可能性更小。
简单大方的辞职信
1.把辞职报告写在报告第一行中间。
2.在第二行写上接收报告的单位的组织或领导的名字。
3.在主体部分，先提出辞职报告的内容，再写出辞职报告的具体理由，再写出提交辞职报告的决心和个人要求。结尾要写尊重的话，还要写辞职人的名字和申请日期。
亲爱的xx:
自从我在xx来到公司，在工作中受到了公司和你的培养，个人成长很大。公司的文化和环境也让我工作非常愉快。
由于个人原因，我不得不辞职，期待
