阿里破冰文化最劲爆的问题？阿里的破冰文化是什么？阿里团建活动很黄 ?
今天相信很多朋友都关注到了“阿里女员工被侵害”一案，涉案男领导不构成犯罪。也正是因为这个案例，阿里破冰文化被反复提及，“性骚扰”、“恶臭”等形容词都是从对阿里破冰文化的搜索中走出来的。那么阿里破冰文化最令人兴奋的问题是什么呢？阿里的破冰文化是什么？让我们通过信息研讨会的小系列来仔细看看它。
阿里破冰文化最劲爆的问题
@Fenng:这种趋势已经持续了很多年。这个不是黑色的吗？为什么不直接黑我的阿里工程师(尤其是阿里巴巴云的)走两步？如果你在美国，估计雇主会被员工起诉破产。在中国，它仍然被视为所谓的“企业文化”。所以我一直说，好的企业文化不代表公司“有文化”。
@搅地基专用号：这个破冰真的在。我以前的同事加入阿里的时候，他跟我们说真的是x，你妈妈已经在国外跟你说过了。
@科学家种太阳：1。阿里一直都是这样，有男生站成一排把香蕉绑在裤裆里，有女生跪成一排当场吃香蕉团建游戏，所以每次看到阿里要举办集体婚礼的新闻，我都莫名其妙的觉得恶心。2.这种文化对阿里是有帮助的，因为阿里需要这种东西。
@黄道带：阿里破冰至少有两三年了。知乎里有很多相关的问题。现在还有吗？
@Ishnuala叶迷：臭死了。阿里的企业文化是流氓文化。
阿里“破冰”文化
在阿里的入职培训中，他以“破冰”的名义玩游戏。
游戏的内容是问女生问题。
比如第一次的具体情况，第二次的具体情况，最后一次是什么姿势。
有人说：
我知道的是阿里巴巴的工作聚会，不知道的是需要扫黑大队紧急报警的犯罪现场。
在大规模的“破冰”中，最大的受害者是女员工。
很多女员工因为压力和愤怒而离职。
很多新来的男员工也是受害者，他们的隐私被以“玩游戏”的名义公开讨论。有过这种经历的男网友，留言压力也很大。
有些人认为：
这种触及隐私的大规模破冰，就是在隐私公布后增加互信，减少隔阂，从而快速增加团队自我认同，便于团队合作。
阿里员工解释道：
我是阿里巴巴的员工，在进阿里之前就听说过所谓的破冰。但是我进来的时候并没有这种感觉，或者说这是一种罕见的现象。
破冰一般在入职培训时进行，晚上有个环节可以聊。
每个人都会点一支假蜡烛，畅所欲言。
这可能是唯一有点不新鲜的地方。
但据我所知，我身边的同学都没有夸大其词，大部分都是在开玩笑。
变了味的破冰文化
破冰起源于“冰山理论”，把人比作冰山，人暴露在外能看到的毕竟是很小的一部分。
将破冰延伸到职场的目的是让新人更快适应团队，促进相互理解。
这真的是融入团队的第一步。
但从新人的角度来看，能否融入团队与自身的性格、适应能力和工作能力密切相关。
我想问一个新人，他破冰很聪明，但实际上是一个很难相处的人，能力低，只会拖球队后腿，这显然是不可取的。
从公司的角度来看，如何更好地接纳新人，帮助新人融入，与企业文化以及能否提供良好的工作氛围息息相关。
有网友提出这样一个问题：公司里的同事和领导总是讲黄色笑话。我该怎么办？
这位网友说她初入职场，但是公司的男同事和领导总是讲黄色笑话，这让她很不舒服。与此同时，她不知道该怎么办。她只能在网上发帖，向网友求助。
打开评论区是网友的各种建议。
有人说，针对这样的情况，不要果断处理，不要引火烧身；也有人劝小姐姐保护好自己，远离这样的氛围。当然，有些人更激进
如果整个团队的氛围庸俗、浮夸、难以适应，即使破冰环节做得足够好，时间久了，当“真面目”暴露出来，还是会让人觉得矛盾，更别说融入，恨不得跑得远远的。
团队整合的方式有成千上万种，破冰只是彼此了解的开始。有的人慢热，有的人天生熟，跟着自己的步伐走，不需要再上一层楼，给自己施加那么大的压力。
