50岁女主管被迫退休获赔46万？提前退休与正常退休待遇区别 ?
近年来，大家都在讨论延迟退休的话题。有人愿意延迟退休，但也有人想正常退休。最近，一位50岁的女主管被迫提前退休，引起了大家的关注。据了解，这位50岁的女主管被迫退休，并获得了46万元的赔偿，那么提前退休和正常退休待遇有什么区别呢？接下来就和信息工作坊的边肖一起看看吧~
50岁女主管被迫退休获赔46万
有的人不想延迟退休，有的人到了法定退休年龄不想退休。近日，南京市中级人民法院审理了一起针对省人社厅“员工认为自己提前退休”的案件。一家国有银行的女经理说，她从事管理岗位，应该在55岁退休。法院会支持吗？
案例回顾：女性管理者不愿在50岁退休。
李出生于1970年5月。1990年，20岁的她参加工作，被某县某国有单位招为国家合同工。合同规定，她的工作是“生产”，她从事“现金会计”。
2008年，由于体制改革，李进入了一家国有银行的县支行。2012年5月，李被县分公司聘任为会计部副经理。2017年1月，李被县分公司聘任为市场部经理。
2020年，李年满50岁。按照相关程序，省人社厅在李《江苏省企业职工退休审批表》上加盖企业退休审批专用章，批准李自2020年5月起退休。李某不服批准决定，向南京市中级人民法院起诉省人民社会福利厅，要求省人民社会福利厅撤销批准李某50岁退休的行政行为，确认李某55岁退休。
法院判决：女职工的退休年龄需依据岗位性质
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《实施意见》的相关规定，女职工退休年龄至少为50岁，女干部退休年龄为55岁。例外情况是，女性雇员在45岁之前在管理或技术岗位工作，45岁之后在管理或技术岗位工作的女性工人在55岁退休。
阿利是工人还是干部？李的职位是管理职位还是技术职位？
法院认为，关于李的身份，1990年参加工作时，他是工人，不是干部，不能视为女干部。
至于李从事的岗位是管理岗位还是技术岗位，根据《江苏省劳动和社会保障厅关于省直管企业职工退休审批有关事项的通知》的规定，本企业管理技术岗位名单的确定，应当经职工代表大会讨论通过，并向全体职工公布。确定后，应当向省劳动和社会保障厅申报管理技术岗位名单、岗位职责范围和工作内容。申报清单和材料作为各企业女职工退休的依据之一。员工岗位性质的认定属于企业自主经营用工权的范畴。某国有银行作为用人单位，未按上述规定确定、公布企业管理技术岗位名单并上报省劳动保障部门。但李对国有银行岗位职级制定的管理实施办法没有异议。因此，员工的岗位性质是根据内部岗位分类管理文件确定的。
根据某国有银行的岗位分类管理文件，“县支行的管理岗位主要包括行长和副行长。”虽然李在被批准退休前担任的职务具有一定的管理职能，但不符合上述岗位要求，不能认定为管理职务。李45岁后成为市场部经理，属于“县分公司部门经理”。根据文件，他可以被认定为专业岗位。但是，专业岗位和技术岗位不能视为等同的概念。即使李45岁以后的专业岗位可以认定为技术岗位，也仍然不符合女职工55岁退休条件中45岁以前岗位的岗位性质要求。
最终，南京间奏会
1、属于法定特殊工种的职工提前退休，正常发放的养老金不减少。
2.“优化资本结构”试点城市111家国有破产工业企业中，属于因病或非因工致残退休且按有关规定提前退休的企业人员，每年将提前减发2%(不含个人账户养老金)。
降低基础养老金的计算公式为：基础养老金=(过渡性养老金调整及基础养老金各项补贴)(1-提前退休年限*2%)个人账户养老金。
例如，如果老王和老李年龄相同，在同一家公司工作，老王因病55岁提前退休，老李按规定60岁正常退休，那么老王将提前5年开始领取养老金，但养老金数额按规定少于老李(具体数额按规定计算)。
提前退休与正常退休待遇区别
提前退休会缩短缴费年限，延长养老年限，对整个养老保险体系影响很大。因此，国家严格控制提前退休。
1、所有要求根据特殊工种提前确定。
