今年年假可安排到明年休？因工作未休年假可获3倍工资补偿 ?
2021年即将接近尾声，春节假期也在这时候公布，一年之中最期待的莫过于春节了。而根据最新报导今年2021年的年假可以安排到明年休，到底具体怎么休呢？如果在春节假期没有休假的是不是可以获得三倍工资补偿呢？和见闻坊小编一起来了解一下吧！
春节，不仅仅是和家人团聚的日子，也是跟上一年的一切说再见，然后迎来更美好的一年，
距离2021年的春节也只有短短42天了。
今年年假可以明年休吗？
据“央视频”微博，根据相关法律法规，年假可以跨1个年度安排，今年年假可以安排到明年休。
注意的是只能跨一个年度。
确因工作需要不能安排职工休年假的，单位应在征得职工本人同意后，根据职工应休未休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付报酬。
年休假能休几天？
《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
而在春节前，还有一个小长假便是元旦节根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，2022年元旦放假安排如下：
1月1日(星期六)至3日(星期一)放假，共3天。
元旦假期加班工资怎么算？
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
