2022年生三胎最新政策？2022年生三胎有什么政策 ?
自去年国家公布三胎政策之后，大家对于三胎政策就十分关注，现在已经是开放三胎的第二年了，关于生育三胎有没有新政策呢？那么接下来就和见闻坊小编一起了解一下2022年生三胎最新政策。
2022年生三胎最新政策
3月2日，记者了解到，全国政协委员、南方科技大学代理副校长金李带来多份提案，其中，他将在两会上就“提升人口出生率和加快生育保障制度建设”提出建议。
据了解，老龄化少子化问题已成为21世纪中国面临的最大问题之一。虽然近年来国家出台了一系列的促进生育政策，但结果仍不容乐观。人口出生率不断创新低。
近期国家实行三胎放开政策，但相当多的人群表示“生得起、养不起”。住房、教育、医疗等直接成本的攀升，独生子女夫妇“四二一”家庭结构养老负担的加重，都挤压了育龄夫妻的生育意愿。
除此之外，不少女性群体认为，当今女性劳动参与率高但就业权益保障不够，从而加大了生育的机会成本。
为进一步提升民众生育积极性，加快生育保障制度建设，金李提出五大建议，一是实施长期的个税减免和经济补助政策。
“养儿育女成本高昂，不少家庭望而生畏。只有通过长期持久的补贴才能真正提升生育意愿。”金李表示，建议对三胎以上家庭大幅度提升个税起征点，并且从第三胎起每人每月提供生育补贴直至小孩成年。个税减免政策及经济补助政策可以根据不同地区经济发展水平和生育意愿差异化实施。
二是大力兴建公立托幼机构，提高儿童入托率。金李表示，中国0-3岁婴幼儿在各类托育机构的入托率仅为4.1%，隔代照料非常普遍。政策应大力鼓励和支持用人单位和社会力量，兴办婴幼儿托育服务机构，并根据父母需求设置多种形式的服务网络，大幅度补贴入托费用，实现“幼有所托”，为父母解决后顾之忧。同时为（外）祖父母隔代照料孩子提供各种便利，包括随迁老人的异地医保报销等。
三是进一步完善妇女就业权益保障。金李表示，近些年，政府也在不断推行妇女就业权益保证的政策，但是落实到企业不尽人意，比如：生育假的延长直接导致企业尽量少招聘女员工，甚至不招聘女员工，女性休假期间没有产出工资待遇却不能停，加重企业负担，严重影响育龄女性就业。对此，我们一方面要积极推动落实男性陪产假等制度，打击损害女性就业权益的行为，另一方面也要通过商业化生育保险制度，由商业保险而非企业承担主要的生育假成本，实现政府、企业、个人三方共担养育成本的局面。
四是增加儿童医疗的国家投入，为个体家庭减负。金李认为，完善的医疗体系是保障孩子健康成长的前提，6岁以前的儿童处于快速生长发育期，很多的器官和免疫系统都没有发育成熟，比较容易患上很多的疾病。一旦患上重大疾病将给整个家庭带来毁灭性打击。建议给6岁以前的孩子免费大病医保，减轻家庭负担。
五是对于多子女家庭提供较高基本居住条件保障。金李强调，住房成本是大中城市养育成本的重要组成部分。调查显示，想生三胎的家庭中有换房意愿的家庭占比达89%。因此在坚持“房住不炒”定位同时，对于三胎以上家庭提供更高基本住房保障条件，可以有效降低抚养成本，提升生育意愿。
委员聚焦“生不起”“不敢生”难题支招
近段时间，一项名为“3岁以下婴幼儿养育成本”的调查问卷正在网上广泛传播。其中有一项问到，“假设政府每个月给生二孩、三孩补贴1000元(自出生后至3岁)，您是否愿意生育?”有网友留言称，“每个月补贴1000元远远不够。”也有网友表示，“钱不是主要因素，生育带来的各种问题才是关键。”
“三孩政策”出台后，“生不起”“不敢生”的问题持续引发热议。今年全国两会上，全国政协委员、西南政法大学经济法学院教授王煜宇就围绕这个问题准备了一份提案。
“国家统计局数据表明，近十年来，我国生育率持续下降。”王煜宇表示，提高人口出生率，促进人口长期均衡发展不仅是当前走出低生育率陷阱，应对深度老龄化、性别比例失调、劳动力断层、医疗和养老保障难以为继等重大现实问题的迫切需要，也是实现国家民族可持续发展，支撑中华民族伟大复兴的根本基石。
