疫情期间导致不能上班工资怎么发？社区要求隔离14天工资怎么算 ?
在疫情期间，随时都要做好居家办公并且封城的准备，疫情的影响力是十分大的，当疫情期间不能上班，我们的工资是怎么样发放的呢？如果社区强制隔离14天，这14天的工资是怎么算的？和见闻坊小编一起来看看吧。
新冠在较严重病例中，感染可导致肺炎、严重急性呼吸综合征、肾衰竭，甚至死亡。
疫情防控期间的工资待遇应该如何发放呢？是否能按照全额的标准来发放工资待遇呢？
这个问题实际上是企业单位的内部规定。
因为本身在疫情防控期间，那么相对来说是比较特殊的，因为它是属于不可抗力的因素而导致的，并不是员工本身的原因，所以说是不能够按照员工自己的事假或者是病假的标准来计算的。
但是，同时我们企业单位的经营压力也是比较大的，为什么呢？
因为它如果说不能够实现按时按期的复工生产，它基本上是没有任何的经营利润的，所以说他要担心的来付出员工的用工成本可想而知，企业的压力确实还是比较大的。
那么在这样的情况下，有些企业单位它就会折损员工的工资待遇，也就是说会按照一定的打折比例发放给员工。
像有的工作单位，他可能在2月份明确规定可能就要放一个月的假。
但同时2月份全月因为你没有正常的上班所以说他在发放工资待遇的过程中，只能够按照一个最基本的工资待遇来给你发放，而剥离掉一些绩效工资，还有一些奖金工资等等之类的，所以说你拿到的工资待遇很明显是比较低的。
但是有一个问题可以肯定的是作为工作单位来讲，没有在解除劳动合同以前，那么他就要无条件的来承担员工的个人社保交费。
这个是无可厚非的，所以说我们的社保是不会发生任何的终端，也许我们的工资待遇会受到影响，但是对于我们的个人社保不会有任何的影响。
我们在疫情期间，很多员工他如果说是行政一类的员工，可能通过这种线上办公的方式也可以实现自己的正常工作。
那么我们认为按照线上工作和企业单位正常的工作，应该享受到同等的工资待遇，这一点不应该受到任何的歧视。
也不应该扣除员工的正常的绩效工资待遇，因为毕竟他也是在给工作单位劳动。
而且像有的员工他可能虽然说在家里办公，他的这个办公时间可能比起工作单位的时间会更长一些。
因为在家办公不具备正常的办公条件，所以说办公的速度包括办公的效率相对都是会有所减缓的，那么这样一来的话，时间自然而然会拉长，所以说自己所付出的劳动时间还会更长一些。
在这样的条件下，更不应该降低员工的工资待遇了。
但是像有些一线的生产类的员工你就没办法了，因为他不可能在线上办公，也不符合这样的条件，所以说没有给企业单位创造利益的前提下，那么适当的扣除员工的绩效工资，我们是可以理解的。
因为毕竟员工是切切实实的在家里正常的休息，所以说也没有任何的经济利益产生，那么这种情况下，员工就拿不到自己的全额工资了。
根据《中华人民共和国传染病防治法》明确规定：
对于新型冠状病毒感染肺炎，疑似病人及与新型感染肺炎病人、疑似病人有过密切接触的人，经过隔离措施或医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离或者观察期间的工资待遇，由所在的单位按正常工资支付。
隔离费用谁来报销?
目前没有发现有法律法规明确规定，集中隔离费用应由谁提供。如果是在新冠密切接触者，社区要求在家隔离，这个费用是自己出。
如果是集中隔离的，是政府强制性的，这个费用是当地政府出，一般在酒店隔离。
隔离期间工资发放的原则。
如果说是因为病情防控政策实施隔离措施的被隔离人员，有工作单位的所在单位，不得停止支付其隔离期间的工作报酬。意思就是如果说被隔离了之后，工作单位不可以不支付这个工作报酬。
其次，用人单位停工停产，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个月周期的从第2个月起发放生活费，而且生活费的标准是不得低于最低工资标准的80%。
不过需要注意的是，职工的绩效、奖金、提成等属于劳动报酬中非固定构成部分，该部分与实际工作情况挂钩，企业可以根据规章制度或与员工的约定决定支付与否，所以就要注意。
